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3) 육아휴직 후 불공정한 대우의 사례
4) 부당해고의 사례
5. 여성인력불평등의 해결방안
1) 성차별적 인사 및 관행의 타파
2) 여성 인력의 특성화 전략
3) 모성보호 및 보육지원의 강화
4) 여성의 문제의식 제고
III. 결론
참고자료
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항공사 객실 승무원의 역할수행에 영향을 미치는 관련 변인 연구, 인하대학교
* 요혜(2011), 한국 장애인 공직임용 실태 및 활성화 방안에 관한 연구, 인하대학교
* 허승인(1992), 학교장의 지도성유형에 따른 교감의 직무역할 인식에 관한 연구,
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항공과 아시아나 홈페이지
Index
1. 서론 - 품질의 개념과 구성 소개
2. 본론 1 - 품질 차원을 통한 제품 비교
A. Select Product
B. Conformance
C. Perceived Quality
D. Psychological Qualities
E. Performance
F. Feature
G. Aesthetics
H. Durability & Reliability
3. 본론 2 - 품질 차원을
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항공권의 할인들의 투자로 항공운수의 수요를 만들어 갈 수 있다. 여러 문화 마케팅으로 해외여행에 대한 소비자들의 욕구를 만들어 낼 수 있다.
⑵ 환율과 유가 안정
항공사들의 전체 매출원가에서 연료비가 차지하는 비중은 약 25%. 유가가
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마음에 드는 리포트를 완성했으니 만큼 좋은 성과를 이뤄냈으면 좋겠다.
(참고문헌 및 참고사이트)
이홍규외 (2004) 여행사경영실무 [백산출판사]
김연화외 (2002) 여행/항공/호텔용어 [백산출판사]
정종훈 (2001) 여행 항공용어 2000 [대왕사]
임
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<표 2-9> 직무 교육 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 37
<표 2-10> IATA 회원사 1998년 부문별 25위 항공사 - - - - - - - - - 39
<표 2-11> 항공안전 2등급 전락~1등급 복귀 일지 - - - - - - - - - - 40
<표 2-12> Sky-Team Alliance의 성과 - - - - - - - - - - -
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인사관리에 있어서도 정치적인 엽관주의에 의한 임명이 빈번하다. 대한항공사시절에 항공기와 기본기술에 대한 자본투자가 매우 미흡했던 사실과, 공사의 인사관리에 있어서 정실임용이 많았던 점이 그에 대한 유사한 예가 될 것이다. 민영
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마치며
- 우리나라의 대표 항공사인 아시아나항공을 분석해보았다. 항공사에 취직을 하고 싶기 때문에 매우 관심을 가지고 조사를 해보았는데 조사하면서 가장 흥미가 있었던 것은 금호그룹 워크아웃에 관련된 것이었다. 기업의 무리한 사업
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마땅해 한다.
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우리 팀장은 문제를 새로운 관점에서 보도록 제시한다.
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나는 이유도 모른 채 팀장의 질책을 자주 받는다.
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나는 우리 팀장이 어떠한 역경도 극복할 것이라고 믿는다.
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우리 팀장은 내 업무성
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사람의 의견을 듣지 않는 관리인
2. B기업 : 노무관리 준비 소홀
1) 종업원 식당 관리에 소홀한 관리자
2) 한국식으로 구타하는 중간 관리자
3) 던지고 고함지르는 관리자
4) 손님으로서 예를 갖추지 않는 관리자들
Ⅸ. 결론
참고문헌
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