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위해 노력하고 있다.
Ⅴ. 고용조정의 동향
1. 고용조정 형태별 현황
고용조정 형태별로 보면 정리해고 37곳 1,342명 비정규직감원 9곳 127명, 희망퇴직 95곳 18,290명, 명예퇴직 73곳 8,191명, 권고사직 17곳 1,095명, 퇴출 42곳 10,205명, 기타 7곳 1,529명으
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구체적인 예를 제시하여 설명)
① 전문직으로서의 인정과 보상
② 직업적 위상을 확대시키고자 할 때 주어지지 않는 기회
③ 조직의 기여 없이 간호생산성 향상만을 요구받고 있는 간호
3) 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량(자신
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3) 간호사에 대한 보상정책
(4) 의료현장의 협력시스템의 부재
(5) 간호자율성의 부재
3.보건의료 환경 변화와 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호 관리자가 되기 위해
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경영환경에 적합한 리더십 ? 리더십 역량이론
2. 리더십역량의 구성 요소
1) 자기 확신
2) 커뮤니케이션
3) 창조적 혁신
4) 임파워먼트
3. 실제 조직의 사례
1) ‘책임감’ 리더십
2) 연구하기
3) 문제 해결하기
4) 모범 보이기
5) 총대메
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How pixar fosters collective creativity, Ed Catmul,
Harvard business review, 2008
다큐멘터리_ EBS [다큐10] 픽사스토리 무한의 미래 저 너머로 1. 픽사 소개
2. 픽사의 리더, 픽사의 시작
3. 픽사 스토리
4. 픽사만의 창의적 문화
5. 결론
6. 참고문헌
픽사의 리더 픽사 경영전략, 픽사 기업분석 에드 캣멀, 픽사의 리더,픽사 기업분석,픽사 경영전략,에드 캣멀,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,s,
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