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제도적 검토를 하지 않는 이상 섣부르게 도입하는 것은 무리라고 본다. 즉 도입을 하더라도 아직은 시기상조가 아닐까하는 의견이다. 1. 개념
2. 외국의 적용 사례 - 대륙법계 국가의 도입 현황
(1)독일
(2)프랑스
(3)이탈리아
3. 플리바
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Plea Bargaining에 의해서 범행을 자백하기에 재판절차가 열리지 않는다. 일부 주에서는 삼진아웃제도를 시행하고 있다. 이때 검사가 적용의 주도권을 가지고 있고, 판사는 검사의 공소범위 안에서 판단권을 가진다.
피의자가 자백하지 않는 경
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Structures (소년 판결구조)
Sentencing Reform (판결 교정)
The Death Penality for Juveniles (소년에 대한 사형제도)
The Child's Right to Appeal (상소 청구에 대한 소년권리)
Confidentiality in Juvenile Proceeding (소년 소송절차에의 비밀유지)
Summary (요약)
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제도도 개안안을 검토하고 있다
Ⅴ. 선진국 비정규직법(비정규직보호법) 사례를 통해 본 시사점
1. 파트타임근로
1) 프랑스
2) 네덜란드
3) 영국
4) 덴마크
5) 독일
6) 아일랜드
7) 스웨덴
2. 기간제근로
1) 포르투갈
2) 독일
3) 프랑스
4)
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제도이다. 우리나라 경우 알선(conciliation), 조정 (mediation), 중재 (arbitration), 그리고 긴급조정(emergencies adjustment)이 있다. 물론 노사타협이 되었다 하더라도 이로서 끝나는 것은 아니다. 단체교섭 결과 나타난 단체협약의 해석과 적용을 둘러싸고
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제도화해야 한다는 의견들이 제시되고 있으며, 특히 산후조리원에서 의료행위가 이루어지고 있다는 점을 중시하여 산후조리원을 의료기관에 포함시켜야 한다는 주장도 있으며 이와 관련된 법개정안도 국회에 의원발의된 상태이다 2001년 11
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제도에 동참 하지 않을 수 있음.
▶ 병원간호사회
- 간호사의 임금을 연 3천만원을 기준으로 하였으나 통계청 자료에서 2천 5백만원으로 제시한 바 있음.
주제발표자 응답 및 의견
- 간병수요는 정신병원, 결핵병원, 한센병원 등 특수병원이
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제도가 명실 공히 주민을 위한 제도로 정착할 수 있게 하는 일이 중요하다. 참여의 기회를 제공함은 물론 사안에 대한 충분한 정보가 제공되고 공유된 정보를 바탕으로 이해관계자들이 관심과 의견을 나누며 상호 설득하는 숙의적 담론과정
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정책과제와 사보심 6대 과제 비교
<표3-5> 기획단 운영
<표3-6> 국민연금제도개선안
<표3-7> 기획단 및 전문위원회 위원별 의견
<표3-8> 국민연금제도개선기획단의 개선모형 비교
<표4-1> 주요정책내용에 대한 참여자의 의견반영정도
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제도의 개선이 필요하다고 생각하십니까?
(1) 그렇다 (2) 아니다
6. 의약분업제도에 대한 귀하가 생각하고 있는 개선방향은 무엇입니까?
(5번 문항에 ‘그렇다’라고 응답하신 경우에 답하여 주십시오)
Ⅳ. 다음은 통계 처리를 위해 필요한 일반
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관련된 이슈 중 지원자가 알고 있는 한 가지를 선택하고, 그에 대한 발전적 의견을 기술하여 주십시오.
3. 공단에 지원한 동기를 기술하고, 입사 후 사내에서 실현하고자 하는 목표를 본인의 역량과 결부시켜 작성하여 주시기 바랍니다.
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의견
사회가 다변화되고 발전해나가는 데에 따라 파생된 제도라고…
6. 건전한 노사문화에 대한 의견
저는 노조에 가입해본 적은 없지만 노사의 과격한 대립 장면은…
7. 금연에 대한 의견
WHO에 따르면 흡연으로 인한 사망자는
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제도 리서치 업무는 혼자 하는 작업처럼 보이지만, 정책보고서 작성, 회람자료 정리, 기관 내 의견조율 등 다방면의 협업이 필요합니다. 저는 이런 갈등조율과 설득 커뮤니케이션 경험을 바탕으로, 인턴십에서도 책임감 있게 협업할 수 있는
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제도
분임조와 함께 종업원의 참여의식을 높일 수 있는 제도로 제안제도가 있다. 제안제도란 서비스조직의 전반적인 활동과정에서 회사에 유익하다고 생각되는 의견을 제시하도록 함으로써 개선의 효과를 극대화시키고자 하는 제도이다. 즉
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의견을 제도에 반영하는 구조를 만들겠습니다. 또한, 정책 설문조사 및 포커스 그룹 인터뷰를 통해 정책 수립과정에서의 투명성과 대표성을 확보하겠습니다.
마지막으로, 국립재활원의 기관 역량 제고를 위한 조직 내 교육 및 업무 프로세스
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