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K-WPPSI의 개발과 목적
3. K-WPPSI의 구성
4. 소검사 내용
1) 모양맞추기
2) 상식
3) 도형
4) 이해
5) 토막짜기
6) 산수
7) 미로
8) 어휘
9) 빠진 곳 찾기
10) 공통성
11) 동물 짝짓기
12) 문장
5. 검사시 유의할 점
1)
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검사가 있으며, 한국판 성인용 웩슬러 지능검사(K-WISC, 1992), 한국판 아동용 웩슬러 지능검사(KWISC, 1974), KEDI-WISC(1986) 등이 있다. 앞에서 언급한 비네검사나 웩슬러 검사는 개인용 검사로써 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 드는 단점이 있다. 그
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검사, 유아 종합창의성검사
②자기보고식 검사 : 초등학생용 창의성검사(p.151 표 5-10)
- 아래 표 (표 5-9)는 TTCT언어검사의 구성체계를 제시하고, 그 검사결과의 예시는 p152. 표 5-11 참고.
-자기보고식 창의성 검사는 채점과 이해가 쉽고, 역량검사
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검사)
I. 임상적 면접
1. 구조화된 면접법
1) 아동 및 청소년용 진단면접
2) 아동용 진단면접
2. 반구조화된 면접법
1) 아동용 면접
2) 아동용 평가면접
II. 행동평가
1. 행동관찰
2. 행동 체크리스트
1) 한국판 아동/청소년 행동
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점수와 동작성 검사점수의 합)는 65점으로 IQ지수로 환산하였을 시 75점이고 백분위 4.8, 90%신뢰구간 71~83점이다.
소검사 점수 결과 그래프에서 나타난 것과 같이 환산점수 기준 언어성 검사 점수(45점)에 비하여 동작성 검사의 점수(20점)가 유의
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and knowing: The young child orients himself in space, Englewood Cliffs: Prentice-hall.
Bentley, W.G.(1970), Learning to move and moving to learn. New Yo
rk: Citation Press.
Seefeldt, C. (1976), Curriculum for the preschool-primary child :A review of the research, Columbus, Ohio : Charles E. Merrill
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점 및 제언 …………………………………………………………… 89
참고문헌 ………………………………………………………………………………… 93
부록 ……………………………………………………………………………………… 100
Abstr
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부모교육의 활성화 방안 29
1. 대상별 특성을 고려한 방안 29
2. 인터넷 웹기반을 통한 부모교육 활성화 방안 30
Ⅵ. 결론 및 제언 32
참고문헌 34
표 목 차
<표 1> 부모교육 프로그램의 장점 25
<표 2> 유아 교육 기관 홈페이지 내용 31
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of the Multicultural Families and their Children Ⅰ. 서론
1. 다문화 가정의 성립배경
2. 다문화 가정의 현황 및 실태
3. 다문화 가정의 문제점 및 해결방안
Ⅱ. 사례분
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내용
1) 비디오 (재)녹화 다시 보기 : 반성적 실천과 노력
2) 관찰자․평가자들과 함께 보기 : 전문가다운 태도 경주
3) 발표자․진행자로서의 경험 : 발표불안에서 자신감 향상으로
4) 소그룹협력활동을 통한 성공적
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유의해야 할 사항
일반적인 이력서 작성 방법
작성 기본 사항
영문이력서
이력서 작성시 기본적으로 유의해야 할 사항
국문 이력서와의 차이
이력서의 목적
영문 이력서의 구성요소
작성상의 주의점과 마무리
커버 레터 작성방
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and "DON'Ts
3) 영문이력서 잘쓰기 3
※ Six Typical Resume Writing Mistakes
10. 영문이력서가 휴지조각이 되는 이유 13가지
11. 영문 / 한글 이력서 예제
12. 최신 올바른 영문 이력서 예제
1) IT 분야 지원자의 이력서 (1)
2) IT 분야 지원자의
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and Self-Marketing) 81
국제 기관과 협력 (International Organizations and Collaboration) 82
현대 글로벌 이슈 (Contemporary Global Issues) 82
인공지능과 국제관계 (Artificial Intelligence and International Relations) 83
미래의 국제관계 (The Future of International Relations) 83
Human Se
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단어가 있는지? 250
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 진행되나? 250
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 251
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라” 251
? 면접관과 면접 불합격의 특성 251
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋
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소 67
그림 9 의료기관 약사의 정원 68
그림 10 모 국립병원의 정밀의료센터 구성도 70
그림 11 비교적 많이 활용하는 의료기기 71
그림 12 연구중심병원으로서의 순위 73
그림 13 병원과 의료 종사자 현황 73
그림 14 전화응대의 흐름도 74
그림 1
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