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R&D 활동은 제조 기업이 생존하는 한 계속되기 때문에 이를 개선시키기 위한 지속적인 노력이 필요하다는 역사의식을 모든 조직 구성원들이 함께 공유해야 한다.
Ⅷ. 결론
‘현황과 수준측정을 위한 지표 개발’을 통해 우리나라의 연구개발
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성과지표와의 관계 분석, 한국경영학, 2005 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 정보화 수준평가의 의의
Ⅲ. 정보화 수준평가의 지표
1. 사회전반적 정보화지표 개발에 관한 연구
2. 정보시스템 평가지표 개발에 관한 연구
Ⅳ. 정보화 수준평가의 모형
Ⅴ
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개선방안
1. 한국 기금운용체계의 문제점
1) 안정성 측면에서의 문제점
2) 투명성 측면에서의 문제점
3) 수익성 측면에서의 문제점
4) 통제체계상의 문제점
2. 한국 기금운용체계의 개선방안
1) 기금운용체계의
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연구, 한국행정학회, 2003
이재하 외 3명 - 산업 R&D프로그램의 성과지표개발에 관한 사례연구, 한국품질경영학회, 2010
이승호 외 2명 - 산업재해예방을 위한 산업안전보건교육의 개선 방안에 관한 연구, 한국산학기술학회, 2012
장정미 외 3명 - 산
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성과형 신 연봉제도, 임희정
◇ LG전자의 다면평가제도 도입 운용사례, 김문수
◇ 다면평가제도의 효과와 개선방안에 대한 실증적 연구, 박종국
◇ http://www.lge.co.kr
◇ http://www.lgeri.com Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1. 인사관리란
1) 정의
2)
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연구원
장석호(2003), e-Transformation 추진을 위한 성공전략 및 모델 수립, e-Biz Korea
정진엽(2003), 기업의 e-transformation 추진상의 문제점과 개선방안, eBizKorea
차원용외 3명(2001), 「디지털 비즈니스 게임」, 청아출판사
최경규(2003), 미국의 e-트랜스포
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연구의 배경과 필요성 1
2. 연구문제와 연구의 목적 1
3. 연구범위 1
4. 연구방법 2
Ⅱ. 이론적 배경 2
1. 신공공관리와 성과관리 2
2. 균형성과지표(BSC) 3
3. 공공부분의 BSC 도입 4
Ⅲ. 사례분석 5
1. BSC 환경 구축 6
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방안 마련을 위한 연구, 2006
15. 국토연구원, 자전거 이용 활성화 방안 연구 -자전거 이용 활성화 정책의 성과지표 개발을 중심으로, 2008.
16. 도시교통본부, 서울시 자전거 이용 활성화 종합계획, 2009.
18. Bruce W. Landis, Venkat R. Vattikuti, Russell M. Ottem
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반영 비율 68
<표 3-31> 총 근무년수에 따른 성과금지급시 반영 비율 69
<표 3-32> 현직근무년수에 따른 성과금지급시 반영 비율 69
<표 3-33> 직급에 따른 평가결과의 공개여부 70
<표 3-34> 총 근무년수에 따른 평가결과의 공개여부 70
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연구실 자료 (2006. 이수연)
● 2006년 환경성과평가 가이드 라인
● 전략환경평가제도 도입에 따른 환경영향평가제도의 개선방안 연구 (송영일)
● 환경성과평가의 적용과 지표개발 (서울환경 솔루션 최윤근)
● 환경부 보도 자료 (환경마크제
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성과지표로 종업원 만족도, 경력 개발도, 의사소통 인지도, 종업원 이직률, 종업원 결석률, 월급 수준, 종업원당 연봉 변화율, 종업원당 교육일수, 종업원당 교육비, 제안건수 등을 들 수 있다. 그 외에 일반적인 성과지표로 연구개발비, 출원
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경영 기획의 일환으로서, 업무혁신과 예산의 효율적 배분, 기술 기반의 거버넌스 체계를 연계하여 연구원의 조직적 민첩성과 전략성을 제고하는 데 기여하는 것이 저의 최종 목표입니다. 2025 한국전자기술연구원 경영통합 자기소개서
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연구소와의 정례 회의를 통해 산학연 협력 개선 방안을 모색하겠습니다. 또한 투자사, 정부 부처 등 다양한 이해관계자들의 의견도 수렴하겠습니다.
셋째, 외부 전문가 자문을 활용하겠습니다. 바이오 기술 및 산업 전문가, 정책 자문위원회
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. 에너지 정책, 기술, 경제 등 관련 분야 전문가로 구성된 평가단을 운영하여 정책의 성과와 한계를 평가하고 개선 방안을 제시받겠습니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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실천 정도 등 성과지표 개발 및 측정
-정기 자체 평가를 통한 개선 방안 도출 및 환류
-외부 전문가 자문단 구성 및 운영을 통한 평가와 개선 의견 수렴 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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