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수도 있기 때문에 건물 접지를 할때 접지 저항 및 중성선을 잘
처리해야 한다.
라. 전기적
- 참고 문헌 -
ㅇ 다음 카페 csbsas
ㅇ 다음 블로그 kang7576
ㅇ 네이버 블로그 nshome2
ㅇ 사이트 http://www.hajabosu.wo.to/haja-01.htm 1. 들어가기 전에...
2. 하자
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기간 내에 그에 관한 계약서를 작성하여야 한다.
(5) 주식매수선택권의 행사 : 주식매수선택권은 주주총회결의일로부터 2년 이상 재임 또는 재직하여야 이를 행사할 수 있다.
(6) 주식매수선택권의 양도금지 : 주식매수선택권의 양도를 허용하
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하는 조항을 두어야 한다. 그렇게 되면 파견근로자가 어느 사용사업주와의 파견기간이 종료된 후 다른 사업장으로 파견되지 못하는 기간에 대해서는 파견사업주가 휴업수당 등을 지급할 의무를 부담하게 될 것이다. 나아가, 과도한 중간수수
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수, 조사하고 사건의 위법여부를 판정하여, 위법이 인정되면 근로자의 해고를 무효화하고 원직복귀와 해고기간중 근로자가 못받은 임금의 지급을 명령하는 구제명령을 내린다. 판정과 구제명령은 공익위원이 노사위원의 의견을 참조하여 결
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수불능 등의 위험이 없는지 철저히 조사하여 위험이 없다고 판단되는 경우에 한하여 여신 할 수 있음에도 불구하고 이에 대한 조사 내지 담보설정도 없이 거액의 여신을 제공할 것을 결의하고, 더구나 피고는 대표이사로서 한보그룹의 회장
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수불능 등의 위험이 없는지 철저히 조사하여 위험이 없다고 판단되는 경우에 한하여 여신 할 수 있음에도 불구하고 이에 대한 조사 내지 담보설정도 없이 거액의 여신을 제공할 것을 결의하고, 더구나 피고는 대표이사로서 한보그룹의 회장
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조사 와 안산외국인노동자센터(www.migrant.or.kr)에서 확인할 수 있다.
중소기업협동조합중앙회의 홈페이지는 www.kfsd.or.kr 이며 여기에서 ‘외국인근로자 노동조합 결성에 따른 중소기업계의 입장’이라는 보도자료를 참조하였다. 1. 서론
(1
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하청을 주거나 비정규직이 맡는 게 관행이 된 지 오래다. 필연적으로 산재 사망자 다수가 하청 노동자이고, 비정규직 노동자일 수밖에 없는 구조다. 위험·기피 업무의 경우 정규직 전환을 통해 사용자 측에 보다 철저한 안전관리 책임을 묻는
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책임귀속
39. 쟁의행위와 제3자의 손해에 따른 책임
40. 쟁의행위와 근로관계
41. 노동쟁의 調整제도
42. 조정(調停)과 중재
43. 私的調整
44. 공익사업의 조정
45. 직권중재
46. 긴급조정
47. 불이익취급
48. 비열계약(반조합계약)
49. 단체교섭
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수 있다. 이렇게 시민성을 중심으로 한국사회의 부정부패를 바라볼 때 문제해결의 방향은 사회구성체가 공공영역에서 사익을 추구할 때 공익의 추구(사회적 책임과 의무)를 동시에 고려하면서 자율적으로 합법적인 절차와 과정을 통해 이익
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