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법을 둘러싼 노사갈등의 증폭
3. 노사정 간의 사회적 대화의 진전.
4. 공무원 노사관계
제 2절 초일류기업을 위한 노사혁신 성공사례
1. 공개투명경영의 동부제강 사례
2. 혁신적 보상시스템의 한국얀센 사례
3. 열린경영자율경영의 휴렛패커
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훈련 프로그램을 개발, 모든 공무원들이 3년 동안 최소 15일의 심층훈련을 받도록 의무화함
○ 리더십의 특성을 개발할 것
- 리더의 유연한 사고방식, 개혁 비전, 고객 우선주의 등과 같은 S/W적 특성이 기술적 전문성, 관리기법 등 H/W적 특성보
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광고주 이름으로 아동학대방 지기금에 위탁해주는 '5% Saver Program' 을 국내 최초로 운용하면서 아동학대예 방을 위한 지속적인 후원을 약속하고 있음. 1. 아동학대 관련법(아동복지법)
2. 전국 아동학대예방센터 실태
3. 후원기업
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내용 및 원리
Ⅲ. 고든의 부모교육이론
1. 부모 효율성 훈련의 역사적 배경
2. 기본 가정 및 목적
3. 부모 효율성 훈련의 원리
Ⅳ. 두 이론의 비교
1. 드라이커스의 민주적 양육 방식 이론
2. 고든의 부모 효율성 이론
Ⅴ. 결론
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법 청원 및 정책 감시활동을 강화하면서 집단행동과 불법파업을 자제, 노사대화를 통해 문제 해결을 추진하여야 한다. 기업은 노사관심사항에 대한 신속한 정보공유와 의사소통의 활성화, 적정 성과배분, 인력개발 투자 확대 등을 통해 노동
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청소년 복지의 접근방법
5절 십대 성활동, 임신, 그리고 육아
Ⅱ. 학교사회복지
1절 학교사회복지의 개념
2절 학교사회복지의 가치
3절 학교사회복지의 발달
4절 학교사회복지의 대상
5절 학교사회복지의 실천과정
6절 학교사회복지사
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신축성을 요구하는 기업의 요구와 노동자가 여러 직무를 수행하고, 훈련을 통해 숙련을 획득하며 이를 통해 근로자 생활의 발전과 직장안정성을 바라는 노동자의 요구를 동시에 수용하는 노동운동을 정립해야 할 것이다. 목차없음..
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훈련을 통해 부모로 하여금 자신을 인식하고 문제를
해결할 수 있도록 가르치는 것이다. 예컨대 Gordon(1988)의 부모효율성 훈련(PET:
Parent Effectiveness Training), Ginott(1965)의 민주적 부모훈련 프로그램, Berne의
상호교류 프로그램(transactional program), 행
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리더십이 가장 중요하다는 것을 발견하였다. 그리고 실제적용을 위해 선교적 교회 모형에 합당한 전주안디옥교회를 모델로 실제 분석하였다. 분석결과 이교회가 부족한 부분을 보완하여 대안적 모형을 제시하였다. 저자는 한국 개신교가 교
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리더십 진단
(6) 인사고과 시스템에 대한 삼성생명의 자체 평가 및 문제점 보완
2) 교육훈련 프로그램
(1) 교육훈련의 의의와 목적
(2) 삼성생명의 교육훈련 프로그램의 필요성 및 목표
(3) 신입사원 교육훈련
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