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redundancy)은 반대하고, 조직간 가외성(inter-organizational redundancy)은 허용한다는 것으로 이해되고 있다. 예컨대 독점의 병폐를 방지하기 위해 경쟁을 도입을 하는 것과 같은 통제된 독점(conrtolled monopoly)과 같은 것이다.
가외성의 효과를 과학적으
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생겼을 경우(codeword의 1,3,7번째 bit error)
(7) data bit의 개수가 11개이고 error가 없을 경우(divisor는 11001사용)
(8) data bit의 개수가 11개이고 error가 5개 생겼을 경우(divisor는 11001사용) 1. CRC(Cyclic Redundancy Check) Code란?
2.flow chart
3. Source Code
4. Result
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외성장치는 잘못된 정보의 입수 가능성을 줄여준다.
4. 가외성의 한계
가외성의 요구가 인정된다하여도 자원은 유한하기 때문에 무한정 요구 될 수는 없는 것이다. 여기서 가외성의 한계 문제가 대두된다.
1) 비용·효과상의 한계
가외성을 설
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[整理解雇, redundancy dismissal] (실무노동용어사전, 2014., (주)중앙경제)
부당해고 [不當解雇, unfair dismissal] (실무노동용어사전, 2014., (주)중앙경제)
해고관련 사례보기. 고용노동부 정책홈페이지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
*참고문헌
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Redundancy, Business Flexibility and Workers’ Security: Findings of a Comparative European Survey”, International Labour Review, 140-1.
OECD(1986), Labour Market Flexibility, Report by a high-level group of experts to the Secretary-General.
OECD, Labour Market Flexibility, Trends in Enterprises.
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몇가지 언어적 측면
1.6 표현되고, 명명되고, 저장된 관계들
2 중복성과 일관성
2.1 관계들에서 작동법
2.1.1 Permutation
2.1.2 Projection
2.1.3 Join
2.1.4 Composition
2.1.5 Restriction
2.2 Redundancy
2.2.1 Strong redundancy
2.2.2 Weak redundancy
2.3 Consistency
2.4 요약
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