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뿐 아니라 고연령자를 노동시장에서 구축하는 결과를 낳을 수 밖에 없다. 모든 합리성에 기초하지 않은 차별은 금지되어야 하며, 연령에 따른 차별 역시 철폐되어야 한다. 남녀고용평등법에서 성별을 제한하는 것을 금지하는 것과 마찬가지
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Retirement Jobs. Inc.
-. 비정부기관(NGO)로서 구직알선서비스를 제공하는 기관으로 고령근로자,
특히 퇴직자를 중심으로 운영
-. 일반적인 구직알선서비스 기관이 전 연령계층을 상대하는 것과 달리 고령
퇴직자만을 전문으로 성공경험을 축적한
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Retirement", In R. H. Binstock & L. K. George(Eds.), The Handbook of the Aging and the Social Science(3rd). San Diego: Academic Press.
World Bank.(1994), Averting the Old Age Crisis: policies to protect the old and promote growth.
- 목 차 -
I. 문제 제기
II. 노인부양의 한계
1. 가족부양의 한계
1)
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Jobs.
Amsden, Alice(1989), Asia's Next Giant: South Korea and Late-Industrialization, New York: Oxford University Press.
Benson, C. S.(1995), "Education Finance", in M. Carnoy(ed.), International Encyclopedia of Economics of Education, 2nd Ed., NY: Elsevier Science Inc., pp.408-412.
Cazenave, P.(199
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jobsetc.ca
Public Service Commission of Canada
http://www.jobs-emplois.gc.ca Ⅰ. 중앙인사기관
1. 추밀원(Privy Council Office)
2. 재정위원회(Treasury Board)
3. 중앙인사위원회(Public Service Commission)
4. 공무원노사관계위원회(Public Service Staff Relations Board)
Ⅱ. 공
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