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개발을 위해 한국 본사를 찾는 외국인 임직원들에게 나라별 문화 차이와 이를 극복하는 방법에 대해 강의한다. 서로 다른 나라 출신 직원들이 이질적 문화를 접하면서 생기는 충격을 극복할 수 있도록 도움을 준다.
▷ 국민은행 : 국민은행의
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우수한 성적을 받아오면 아이들이 건강하게 성장하고 있다고 생각하는 경우가 많다. 그러나 신체적 성장과 함께 그들의 감정과 행동의 변화를 발견하며, 대중 매체에서 말하는 청소년기의 문제들을 상기해 볼 때 우리의 자식들이 옳게 자라
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우수하여 표시품위가 뛰어나고 응답속도가 빠르다.
-메모리기능이 없어 대용량의 디스플레이에서는 표시가 어렵다.
-진공을 이용하기 때문에 대형화와 박형ㆍ결량화의 양립이 곤란하다. 1. TFT-LCD란?
2. TFT-LCD의 역사
(2)PDP의 원리와 역
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R&D에 기초한 경쟁력원천
제2절 디지털 시대의 미래지향적인 사고력
MIS 정보의 활용
제3절 고객 지향적인 시각에서 출발하는 삼성의 효과창출
마케팅전략에서 보는 삼성의 경쟁력원천
제4절 해외 지향적인 시각에서 오는 삼
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우수팀 게시, 보상 - 향상 점수와 팀점수를 게시하고 최고 성적을 획득한 팀에게 집단 보상을 한다. 1. 발달의 개념
2. Piaget의 인지발달이론
3. Erikson의 심리사회적 발달이론
4. Kohlberg의 도덕성 발달이론
5. 학습이론
(1) 행동주의
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자기의 부족한 점을 보완.(학습효과)
ex)삼성과 휴랙패커드, LG와 필립스 : 삼성승리
※ 학습효과는 연구개발과 관련, 5년안에 결판남(상대방기술 배움)
정보획득 용이
. 단점
이익의 분담으로 이익이 적다.
기술이전으로 경쟁기업이 발생할 수
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기대효과
Ⅴ. 6시그마 추진사례
Ⅴ-1. Motorola의 6시그마
Ⅴ-2. LG전자의 6시그마
Ⅴ-3. LG 연구개발에서의 6시그마
Ⅴ-4. 삼성의 6시그마
Ⅴ-5. 현대자동차의 6시그마
Ⅴ-6. AlliedSignal 의 6시그마
Ⅴ-7. GE Capital Service의 6시그마
Ⅵ. 마무리
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우수인재 채용을 확대하는 등으로 사업부분에도 공격적으로 접해나갔다. 30년 동안
삼성 내에서 모든 핵심적인 경험을 쌓아온 윤종용 사장은 과감한 리더쉽과 그의
꿋꿋한 경영철학대로, 앞으로도 선택과 집중에 의해 미래 자신들의 주력사
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연구개발직ㆍ디자인직은 6단계로 이루어져 있다.
●. 승격제도
일정수준의 업무수행능력 및 자격구비시에 상위직급 단계로 올라가는 것을 말하며 연1회(3월) 실시한다.
ㆍ정규승격 : 표준체류년한 경과자 중 직급별 승격 점수 취득시 승격
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우수하다고 할 수 있으나, 현실적인 측정상의 문제에서 객관적인 계량화가 어렵다는 난점을 지니고 있다. 따라서 경제적 후생지표로서의 MEW나 NEW는 새로운 후생지표의 시도로서는 그 의의를 가지지만, 현실적인 상황을 고려해볼 때 GNP 개념
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