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과함에 당연시하게 될 때 형성된다.
가장 바람직한 해결방안은 리더에 의해 최초로 제시되거나 혹은 다른 구성원에 의하여 제시된 해결방안이 주로 리더에 의해 인정되는 경우이다.
Schein은 리더십의 독특하고 기본적인 기능은 문화의 조직이
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Schein 의 조직문화개념 분석에 기초한 학교문화와 학교풍토의 개념적 관계. 교육행정학연구, 21(4), 161-178.
서인덕, & 도재욱. (2007). 조직문화 지각이 조직몰입 및 이직 의도에 미치는 영향에 있어서 조직 동일시의 매개효과. 인적자원관리연구, 1
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Schein. “Organizational Culture and Leadership - For a more detailed description of the process(2nd ed.)”. Academy of Management OD Newsletter. 1992.
Edgar. H. Schein “Current Issues and New Alternative”. Team Building. 1999
Vijay Sathe, "Implications of Corporate Culture : A Manager's Guide to Act
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다른 부하들을 다르게 처방할 수 있는 융통성을 지녀야 한다. Ⅰ.서론
Ⅱ.내용이론
1.합리적·경제적 인간모형(과학적 관리법,X이론)
2.사회적 인간모형
3.성장이론(자아실현적 인간모형, Y이론)
4.복잡한 인간모형(Schein의 인간모형)
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Schein(1990), 조직문화와 리더쉽, 교보문고 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직행동의 개념
Ⅲ. 조직행동의 분류
1. 이타주의(altruism)
2. 예의성(courtesy)
3. 스포츠맨십(sportsmanship)
4. 시민정신(civic virtue)
5. 양심성(conscientiousness)
Ⅳ. 조직행동과 임파워먼
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Schein, E.H. Organizational Culture and Leadership, San Francisco, Cal.: Jossey-Bass Publishers, 1992
<웹싸이트 및 기타>
홍하상, “이건희 그의 시선은 10년 후를 향하고 있다.”, 한국경제신문
기업 연구회 cafe.naver.com/coresearch/
삼성 경제연구소 : www.seri.org
한국
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