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Spiritual leadership은 패러다임에 맞게 진보하고 변화합니다.
-종교는 어떤 문제 현상에 대해서 직접적으로 참여하려고 하지 않지만 Spiritual business에서는 그것을 직접 해결하고 더 적극적으로 참여합니다. Spiritual Leadership 이란 무엇인가
S
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리더십」. 서울: 황금부엉이, 2006.
Blackaby, Henry T. Blackaby, Richard. Spiritual Leadership. 윤종석 역,「영적 리더십」. 서울: 두란노. 2002.
Marshall, Tom. Understanding leadership. 이상미 역. 「리더십이란 무엇인가」. 고양: 도서출판예수전도단. 1993.
Willimon, Willia
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Leadership』, (IL: InterVarsity Press, 2008)
20. Danny Morrise, 『Discerning God\'s will together』, (Grand Rapids: Zondervan, 1991) ● 리더는 무엇인가?
1. 누가 우리에게 리더십에 있어 모델이 되는가? 어떤 특징이 있는가?
2. 무엇이 사람을 움직이게 만드는가?
3.
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Mel Blackaby, Henry Blackaby, 『What\'s So Spiritual about Your Gifts?』, (NY: Random House, 2004
19. Ruth Haley Barton,Leighton Ford, 『Strengthening the Soul of Your Leadership』, (IL: InterVarsity Press, 2008)
20. Danny Morrise, 『Discerning God\'s will together』, (Grand Rapids: Zondervan, 1991)
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리더십」교회성장연구소, 2001
논문 및 학위논문
김하영, \"카리스마적 정치 리더십에 관한연구\". 「서울대학교 석사학위논문」
박명수, 복음주의와 대중적기독교: 하나의 해석, 「성결교회와 신학」서울신학대학교 성결교 회역사연구소, 2002
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Leadership, translated by Ahn, Sung-ho, (Dae-yong Culture Inc., 1992)
David L. Hocking, Be A Leader People Follow, translated by Kim, Yong-gook, (Life Sayiongs, 1993)
J. Oswald, Sanders, Paul The Leader, translated by Navigato Publishing Company, (Seoul: Navigato, 1987)
J. Oswald Sanders, Spiritual
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무엇을 받는 자세로’ 손바닥이 하늘을 향하게 할 수 있으며 손바닥을 밑으로 향하게 할 수 있다. Foster, 『영적 성장을 위한 제자훈련』, 54-55쪽.
기도할 때 다리의 자세는 발을 쭉 뻗을 수도 있으며 책상다리를 할 수도 있다. 책상다리의 경우
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leadership)의 개념
2. 성경적 지도자의 이상적 모델이신 예수 그리스도
V. 청소년 지도자론
1. 훌륭한 청소년 지도자의 중요성
2. 이상적인 청소년 지도자의 특성
3. 지향해야할 청소년 지도자의 자세
4. 지양해야할 청소년 지도자의 주의사항
5. 교
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Leadership in Energy and
Environmental Design\" Green Building Rating System, 1998
http://www.bestremodeling.co.kr/cmain.htm
http://www. kicc.co.kr. 2000.9. 8
Abstract
< li Modeling activation plan research of building>
-li Modeling of house of common in center-
Recently several regulations
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리더십은 존중과 희생을 기본으로 하며 이를 통해 \'신뢰\' 있는 지도자를 찾는데 그 의의가 있다 하겠다.
즉 다시 말해 미래의 건강하고 건설적인 사회를 만들어가기 위해서 지도자들은 무엇보다도 \"도덕성\"을 먼저 갖추어야 하며, “신뢰적
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무엇이었으며 그 의사결정을 통해 배운 것은 무엇인지 기술하십시오.(350자~700자)
2. 인생을 살아가면서 많은 성취와 실패를 경험했을 것입니다. 그 중 가장 우수한 성취라고 생각한 경험을 한 가지 골라 구체적으로 기록하십시오. 이 경험을
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리더쉽 스타일이였나요? 팔로워쉽 스타일이였나요?)
- Do you prefer to working by yourself or on a team?
(지원자는 혼자 일하는 것을 선호 합니까? 아님 팀으로 일하는 것을 선호합니까?)
- 그 외 질문 List
What are your strengths? (지원자의 강점은 무엇인
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무엇이든 이룰 수 있다는 믿음을 가지고 계속해서 도전할 것입니다. 1. 자신이 가진 열정에 대하여
2. 본인이 이룬 가장 큰 성취에 대하여
3. 본인의 가장 큰 실패 경험에 대하여
4. 본인의 역량에 관하여 (Global 감각/지원 분야 관련
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리더쉽 스타일이였나요? 팔로워쉽 스타일이였나요?)
- Do you prefer to working by yourself or on a team?
(지원자는 혼자 일하는 것을 선호 합니까? 아님 팀으로 일하는 것을 선호합니까?)
- 그 외 질문 List
What are your strengths? (지원자의 강점은 무엇인
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무엇에 흥미가 있고, 이를 위해 어떠한 노력을 해야 하는지에 대한 꿈을 찾는 특강을 진행하였습니다. 처음에는 관심 없어 하던 학생들은 서서히 저의 말에 귀를 기울였고, 많은 질문이 오가는 활기찬 강의를 이끌어 내었습니다. 이는 상대방
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