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3. 테일러리즘(Taylorism)의 역사적 가치 *‘시간연구’의 개발 - 테일러리즘의 가장 핵심적, 독창적 요소 - 조직적인 태업의 문제해결을 위해 테일러는 먼저 1일의 과업(Task), 즉 표준과업량을 과학적으로 결정함으로써 임률 결정의 합
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고갈된다. 일반인의 생활에 필요한 지식을 구하려면 상품화된 정보를 다시 시장에서 구입하지 않으면 안된다. 이것이 바로 정보자본주의 체제에서 이루어지는 \'사회적 테일러리즘\'이다. 
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규명 I-2. 테일러리즘(Taylorism)에 입각한 ‘설거지노동’ 분석의 목적 II. 설거지 노동의 분석 II-1. 설거지 노동과정의 가정설정 II-2. 설거지 노동과정의 동작별 분석 II-3. 설거지 노동과정의 시간별 분석 III. 설거지 노동의 분석의 결론
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Taylorism versus Welfare Work in American Industry\". Business History Review, vol. x1v1, NO.1. Ozawa,M(1980). Development of Social Services in Industry : Why and How. Social Work, vol.25. 464-470. Pearson.H.S.(1935). <Encyclopedia of Social Science>, vol.xv, 395. Sirdmit, B., and Bargal.
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Taylorism에 대한 평가_ -테일러의 경영철학(Taylorism) 과학적 관리는 하나의 능률증진방법(a efficiency device)은 아니며, 또한 시간연구, 동작연구, 성과급제도도 아니다. 이들 제도들은 과학적 관리의 유용한 부속물에 불과하다. 과학적 관리의 본질
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논문 1건

Taylorism, Cambridge Ⅰ. 서론 Ⅱ. 한국 자동차산업 노사관계의 현황과 이슈 1. 한국 자동차산업 노사관계의 구조적 특성 2. 구조조정기 자동차산업 노사관계 Ⅲ. 자동차산업 노사관계의 혁신방향 1. 기업지배구조 및 인재상 개선 2. 노사
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  • 발행일 2005.10.22
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