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고 책임감 있게 참여할 수 있고 자신의 삶과 환경을 통제할 수 있다는 인간의 능력에 대한 신뢰가 명확히 요구되리라고 생각한다(Pateman, 1970,p.45).
이 입장에서 이것이 유고슬라비아 사례의 증거인데 반해. 작업장참여가 자동적으로 자유 정치
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[ERROR : 10731] 오류 발생. 제1절 경영참가의 본질
1. 경영참가의 정의
2. 경영참가의 유형
3. 경영참가의 배경
4. 경영참가의 문제점
5. 경영참가의 이점
제2절 여러 가지 경영참가제도
1 종업원 지주제
2 스캔론 플랜
3 의사
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worker participation in sociological and historical perspective\", Sociology, 1977, 481~506쪽.
4) 이에 대한 논의는 신병현, \"팀조직과 작업장 체제\", {문화, 조직 그리고 관리}, 서울: 한울, 1996, 145~155쪽.
5) 예컨대, 68년 영국의 사용자 단체의 한 문건은 \"폭발을 피
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13.2 경영참가의 이상과 현실
경영참가(worker’s participation in management) : ILO 정의
‘임금과 근로조건, 고용과 해고, 기술적 변경과 생산기구의 조직 및 사회적 영향, 투자계획 등 여러 문제에 관해 기업수준에서 제반 결정을 행사하거나 이를
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worker participation.
⑦ obscenity
1. Obscenity is behaviour, art, or language that is sexual and offends or shocks people.
EX) He insisted these photographs were not art but obscenity. 외설, 음담
2. An obscenity is a very offensive word or expression. 욕설
EX) They shouted obscenities at us and sma
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