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적 자원 계발 전략(리더십, 사회자본, 조직몰입도, 지식경영 중 하나의 주제를 선택)을 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장에서 비평하라.
Ⅰ. 조직의 리더십의 중요성
Ⅱ. 리더십이론을 통한 리더의 자질
Ⅲ. X론적 인간관과 Y론적 인간관
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적 변수의 도입과 이론적 전제에 관한 이론으로는 대표적으로 인간관계론을 들 수 있는데 비공식조직의 발견과 생산의 새로운 변수로서 인간을 바라보기 시작했다는 것에 그 의의가 있다. 기존의 인간을 단지 X론적 인간관에 입각한 합리적
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리
감정의 논리
* 전통적 인사관리와 현대적 인사관리
전통적 인사관리
현대적 인사관리
·중점 : 직무중심
·강조점 : 조직목표만
·인간관 : X론적(소극적.타율적)
·안목 : 단기적
·노동조합 : 부정
·경력중심(CDP제도 등)
·조직목표와 개인목
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적. 정서적 요소에 이룬다
④동기에 입각한 행동을 중시
(2)현대적 이론
*X.Y이론
McGergor(1960)의 이론 X형 인간과 Y형 인간 관리자는 직원을 X형 인간이 아닌 Y형 인간으로 전제하고 조직 관리에 임해야 함
X론
인간관
1)사람의 본성은 본래 일을 싫
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적이고 주체적이며 자율적인 존재라는 믿음은 변치 않을 것이고 그래서 나는 실존주의 인간관과 교육관을 지지한다는 것이다. 바로 윗문단에서 얘기한 것은, 앞으로 교사가 될 것이라는 사실을 생각한다면 아주 무서운 생각이고 어쩌면 임용
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적 의미에서는 상대적으로 부적절할 뿐만 아니라 여전히 신화적인 색채를 띠고 있다. 그렇다고 하여 그의 이론이 현대적 입장에서 내용적으로 무의미한 것은 아니다. 왜냐하면 플라톤의 인간관은 현대의 문제점을 진단하고 극복할 수 있는
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태이지만 최선을 다하는 것이 직무라고 생각한다.
(7) 자기소개서 모범예문7
제가 경영학과를 선택하게 된 것은 서점을 운영하시는 어머니를 좀 더 적극적으로 도와드리고 싶기도 했고, 무엇보다도 제 나름대로 가지게 된 이런 인간관을 좀
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적으로 제시하는 점과 주장에 대한 이유, 근거 등이 타당성을 가져야 한다는 점이다.
6. 자기소개서 모범예문
(1) 자기소개서 모범예문1
사회생활에서의 인간관계의 중요성도 느끼고 있다. 자신에 대한 성격의 장, 단점도 파악하고 있다고 믿고
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