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적 자원 계발 전략(리더십, 사회자본, 조직몰입도, 지식경영 중 하나의 주제를 선택)을 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장에서 비평하라.
Ⅰ. 조직의 리더십의 중요성
Ⅱ. 리더십이론을 통한 리더의 자질
Ⅲ. X론적 인간관과 Y론적 인간관
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감정의 논리
* 전통적 인사관리와 현대적 인사관리
전통적 인사관리
현대적 인사관리
·중점 : 직무중심
·강조점 : 조직목표만
·인간관 : X론적(소극적.타율적)
·안목 : 단기적
·노동조합 : 부정
·경력중심(CDP제도 등)
·조직목표와 개인목표의
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적이고 주체적이며 자율적인 존재라는 믿음은 변치 않을 것이고 그래서 나는 실존주의 인간관과 교육관을 지지한다는 것이다. 바로 윗문단에서 얘기한 것은, 앞으로 교사가 될 것이라는 사실을 생각한다면 아주 무서운 생각이고 어쩌면 임용
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인간관
수동적 인간, 결정론적 인간, 투쟁적 인간
인지적 결정론
인간은 학습하는 존재이다.
기본가정
심리성적 발달단계에서의 욕구충족여부는 인간의 성장한 이후에 삶 전반에 걸쳐 영향을 미친다.
인간의 감정과 행동은 인지로부터 시작
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적인 경건성에 비견되는 도덕적 긴장과 자각의 상태에서 誠이라고 하는 자기 완성을 향한 진실성은 자신만의 가치추구에 몰두하는 현대의 개인주의적 인간관에 대한 대안으로 모색될 수 있을 것이다.
誠을 실현한 聖人 혹은 聖人之學을 지
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적 의미에서는 상대적으로 부적절할 뿐만 아니라 여전히 신화적인 색채를 띠고 있다. 그렇다고 하여 그의 이론이 현대적 입장에서 내용적으로 무의미한 것은 아니다. 왜냐하면 플라톤의 인간관은 현대의 문제점을 진단하고 극복할 수 있는
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지만 최선을 다하는 것이 직무라고 생각한다.
(7) 자기소개서 모범예문7
제가 경영학과를 선택하게 된 것은 서점을 운영하시는 어머니를 좀 더 적극적으로 도와드리고 싶기도 했고, 무엇보다도 제 나름대로 가지게 된 이런 인간관을 좀 더 과
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적으로 제시하는 점과 주장에 대한 이유, 근거 등이 타당성을 가져야 한다는 점이다.
6. 자기소개서 모범예문
(1) 자기소개서 모범예문1
사회생활에서의 인간관계의 중요성도 느끼고 있다. 자신에 대한 성격의 장, 단점도 파악하고 있다고 믿고
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