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자기계발 및 취미활동 비용을 지원.
3)의료·건강 지원
GS건설은 임직원 본인의 치료를 위한 병원비를 지원. 또한, 전 직원 및 배우자를 대상으로 1년에 1회 건강검진을 실시하고 있으며 단체보험의 대상자와 보장내용 및 보장금액을 확대.
4)출
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이상 납품하지 않고 '아이리버'라는 새로운 브랜드로 자기만의 사업을 이끌어가자는 '괜한 짓'이 아닌가 하는 생각이 들었던 것이다 하지만 그가 고민했던 '괜한 짓'은 이제는 전 세계 모든 경영인이 보고 느끼고 배워야 할 '당연한 짓'이라 양
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우수
상, 대한민국 명품 브랜드 대상을 거머쥐며 명실상부 동종업계 최고의 자리
에 올랐다. 부산의 심볼 갈매기를 통해 날고자 했던 그들의 생각 꿈이 실현
된 것이다. 김수천 대표는 여기서 만족하지 않는다. 저비용 항공사의 선두로
서가
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이상 납품하지 않고 '아이리버'라는 새로운 브랜드로 자기만의 사업을 이끌어가자는 '괜한 짓'이 아닌가 하는 생각이 들었던 것이다 하지만 그가 고민했던 '괜한 짓'은 이제는 전 세계 모든 경영인이 보고 느끼고 배워야 할 '당연한 짓'이라 양
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이상은 평생, 부사장급 이하는 임원 근속기간만큼 우대탑승권을 지원한다.
[2]보상제도의 문제점
금호아시아나그룹의 보상제도는 비금전적인면에서 직원들에게 격려를 아끼지 않았고, 교육을 통해 자기개발을 할 수 있도록 지원을 아끼지 않
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자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택
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그룹 성장기 (다각화를 통한 성장) : 1968~1991년
(3) 모바일혁명기 (선택과 집중) : 1992~1999년
(4) 고성장기 (세계 최고의 휴대폰 제조업체로 등장) : 2000년 ~ 현재
3. 세계 휴대폰시장과 노키아의 위치
(1) 노키아의 시장지배력
(2) 신흥시장
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자기계발노력(대학원 진학 등) 등 다양한 평가요소에 대해 체크리스트 형태 및 서술형으로 평가한다. 매년 2월에 교사별로 A B C D로 등급화돼 이뤄진 평가 결과는 2월과 7월 등 1년에 두 차례 지급하는 성과급에 반영된다. 평가 결과가 좋을 경
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이상 성장할 것이다.
① 채용제도 및 우대조건
채용은 보통 공채로 1차 서류전형, 2차 실무시험, 3차 면접시험 등을 거친다. 한국DMB의 경우 1차 서류전형시 '포트폴리오'(기존에 만들었던 프로그램이나 기획안)를 제출하도록 했고, 2차 실무 평
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그룹의 산하에서 더욱 세계적인 브랜드로 편입된 이상 더 경쟁력 있게 되기를 바란다.\"운명을 받아들이는 것은 선택할 수 없는 거지만, 받아들이고 나서 살아갈 방법은 자기가 택하는 것이다.\" 뭐 당연한 거지만 인수 합병된 작은 기업이나
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