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기술적·과정적 접근 방법
3. 인간적·형태적 접근 방법
Ⅵ. 조직 혁신의 과정
1. 인지단계
2. 입안단계
3. 시행단계
4. 평가단계
Ⅶ. 조직 혁신의 방법
1. 사이몬과 마아치의 방법
2 베니스의 방법
3. 그라이너의 방법
Ⅷ. 조직 혁신
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원칙
4.1.2. 개별화의 원칙
4.1.3. 자기결정의 원칙
4.1.4. 권리와 책임의 원칙
4.1.5. 보편성과 선별성의 원칙
4.1.6. 개발적인 기능의 원칙
4.1.7. 전체성의 원칙
4.1.8. 전문성의 원칙
4.1.9. 노인의 시대적인 욕구 반영의 원칙
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파견근로 형태의 고용에 대한 수요는 계속 확대될 전망
Ⅷ. 인재양성을 위한 교육정책의 방향
1. 기본방향
2. 정책과제
Ⅸ. 우수 인력 활용 방안
1. 공개 채용과 소개 알선을 통한 인력 확보
2. 스톡옵션 제도
Ⅹ. 결론
참고문헌
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기술의 발달
2. 창조적 지식의 중요성 부각
3. 학습조직의 필요성 인식
4. 무형자산에 대한 새로운 인식
Ⅵ. 지식경영의 도입절차
1. 지식공유문화의 형성
2. 제도 및 조직의 정비
3. 정보기술의 체제구축
1) 전략적 변신(Strategic Transformation
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응용학회, 1996～1996.
문용린,「도덕」, 교육부, 교육과정, 서울 : 교육부, 1992.
박미애,「국민학교 열린교육과정 운영에 관한 연구」, 연세대학교 대학원, 석사학위 논문, 1992.
박익종외,「도덕과 교육」, 서울 : 형설출판사, 1986.
박용헌,「성
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프로그램은 다양한 영역의 많은 사람들에게 혜택을 제공할 뿐만 아니라 기업과 지역사회 나아가 국가의 경쟁력을 향상 시킬 수 있습니다.
멘토링 유형에는 매칭형식에 따른 1:1 멘토링, 동료 멘토링, 그룹 멘토링이 있고 매칭방법에 따른 면대
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기술 제휴
위성방송사업 진출
방송의 글로벌화에 대비한 교두보 확보가 목적
본업강화를 위한 금융사업 확대
- 금융상업을 전자, 엔터테인먼트 등에 이은 핵심 사업으로 육성
참고문헌
◎ 김영실외 2명, 지식경영의 실천, 삼성경제연구소
◎
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연구소 편 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 고용보험제도의 의의
Ⅲ. 고용보험제도의 필요성
Ⅳ. 고용보험제도의 도입과정
1. 고용보험기획단의 발족과 고용보험모형의 개발
2. 고용보험기획단이 건의한 우리나라 고용보험제도의 모형
1) 고용보험제
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우수기업 창출을 위한 기업문화와 전략, 서강 Harvard Business, 1991
T.J. Peter and R.H. Waterman, Jr., In Search of Excellence, N.Y. : Harper & Row. Pub., 1982
조병태 외 6인, 최신경영학원론, 학현사, 1999
R.A. Peterson, Revitalizing the Culture Concept, Annual Review of Sociology, Vol.5,
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기술.I, 도서출판 동서 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 방화벽의 정의
Ⅲ. 방화벽의 종류
1. 네트워크 레벨의 패킷필터링
1) 스크린 라우터
2) 배스천 호스트(Bastion Hosts)
3) 스크린 서브네트 방화벽
2. 응용 레벨 게이트웨이
1) 이중 네트워크 게이트웨이
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