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자원의 유지관리
1. 인간관계관리
(1) 사기조사
(2) 인사상담제도
(3) 고충처리제도
(4) 제안제도
(5) 감수성훈련
(6) 그리드훈련
2. 노사관계관리
(1) 단체교섭제도
(2) 경영참가제도
3. 이직관리
(1) 이직의 유형
① 자발적이직 : 사직
② 비자발적이
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인사행정에서 큰 쟁점으로 부각되고 있는 것이다.
우리나라에서는 아직 대표관료제의 이론·현실적 타당성에 대란 찬반논쟁이 아직계속 되고 있다. 우리나라는 인종·문화적 동질성으로 인해 출신 지역이나 성(性) 이외의 집단 기준에
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대한
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분야의 개척을 위해서 해당 분야의 경쟁우위 확보에 주력할 필요가 있을 것이다.
마지막으로 근로자들의 자세도 종전과는 달라져야 할 것이다. 끊임없는 자기계발과 노동의 질 향상에 주력해야 한다. 근로시간 단축이 근로자들 입장에서는
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자기과시, 맹목적추종에서 오는 안도감등 지극히 비합리적인 요인에 의해서 충족된다는데 문제가 있다.
이런 요인이 구체적 형태를 띄고 나타난 것이 대표적으로 해외여행, 어학연수 등을 포함한 해외유학, 고가의 수입사치재의 구입 등이며
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자지원제도의 활성화
2. 인적자원관리 측면의 활성화 방안
(1) 최고의 실무진 구성
(2) 대상기업의 정확한 평가
(3) 불이익 변경의 방지
(4) 기존 조직체계 질서의 고려
(5) 합리적 기대권의 보장
(6) 적정한 통합기간의 설정
(7)
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고려
1. 디즈니랜드가 해외진출을 고려한 이유
2. 해외진출의 1차 대상지로 일본과 유럽을 선택한 이유
[3]유로디즈니의 실패사례 분석
1. 유로디즈니 소개
2. 여러 측면에서의 유로디즈니 실패요인 분석
① 내부전략에
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자기검색을 통해 직업훈련 및 구인·구직에 대한 정보를 얻을 수 있도록 해야 한다. 고용정보 인프라 구축을 체계화하고 업그레이드해서 전국의 자세한 최신정보를 한 번에 얻을 수 있도록 하여 실질적인 도움을 줄 수 있도록 해야 할 것이다.
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자료로 활용하며, 종합 평가 결과는 기본 연봉 조정, 성과급 지급, 진급 및 호칭 변화 등의 기초자료로 활용할 계획이다.
(4) 성과주의 문화의 정착을 위한 5가지 '인사원칙' 제정
한편 LG는 이에 앞서「성과주의」문화의 확고한 정착을 위해
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자신탁]
[ 한국화약그룹]
[ 한국화장품]
[ 한보그룹]
[ 한보종합건설]
[ 한신공영]
[ 한일그룹]
[ 해태그룹]
[ 현대건설]
[ 현대그룹]
[ 현대자동차]
[ 효성그룹]
직종별 면접예상질문 - 인문 분야
직종별 면접예상질문 - 이공
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인사와 부당한 판결에 대한 비판
(2) 지방 자치 제도를 적극적으로 강화, 배심 재판 제도의 도입 고려
①토크빌 : 지방자치의 활성화가 중앙 정부로의 권력 집중을 억제할 뿐만 아니라 민주적 자유를 유지하게 함
②지방 자치는 그 사안이 일상
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