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재단 사회정신건강연구소(2006), 초등학생용 학교폭력 예방프 로그램 작은 힘으로 시작해봐.
김통원·박인선(2003), 21C 아동복지와 시설경영,서울시 아동복지시설연합회, 2003.
서울시아동복지연합회, 지역아동복지센터 활성화를 위한 세미나, 20
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정규직의 조직몰입도를 향상시킬 수 있을까? 우선 인재의 존엄과 가치를 인정하고, 개인이 성장해야 회사가 성장할 수 있다는 인식이 경영자와 비정규 근로자 모두에게 필요하다. 구체적으로는 물질적 동기부여 요인과 함께 명확한 비전과
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정규직노동자 보호의 문제는 불안정노동자 스스로의 단결과 투쟁을 지원하고 활성화시키는 작업이 전제되어야 실효성을 가질 수 있다는 사실이다. 불안정노동자들의 단결과 투쟁, 조직노동자들의 연대와 요구의 보편화를 통해서만 ‘비정
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정규직의 조직몰입도를 향상시킬 수 있을까? 우선 인재의 존엄과 가치를 인정하고, 개인이 성장해야 회사가 성장할 수 있다는 인식이 경영자와 비정규 근로자 모두에게 필요하다. 구체적으로는 물질적 동기부여 요인과 함께 명확한 비전과
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정규직의 조직몰입도를 향상시킬 수 있을까? 우선 인재의 존엄과 가치를 인정하고, 개인이 성장해야 회사가 성장할 수 있다는 인식이 경영자와 비정규 근로자 모두에게 필요하다. 구체적으로는 물질적 동기부여 요인과 함께 명확한 비전과
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복지서비스인 지역아동센터가 더 많이 생겨나고 여러 가지 프로그램들이 발전하여야 한다고 본다.
* 출처 및 참고문헌
지역아동센터 중앙지원단 (https://www.icareinfo.go.kr)
지역아동센터서울시지원단 (http://sosc.or.kr)
강남 드림스타트 (http://www.drea
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정규직을 단순한 고용관계가 아닌 전략적 파트너로 인식하고, 상호 윈윈할 수 있는 협력모델을 구축해야 한다. 장기적 관점에서 우수한 비정규직과는 지속적인 협력관계를 유지하고, 이들의 전문성 개발을 지원함으로써 기업의 경쟁력 향상
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지원 프로그램………………………………………15
제 1절 다문화 가족 지원센터………………………………………15
제 2절 한국 이주여성 인권센터……………………………………16
제 3절 한국 여성재단…………………………………
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정규직을 감소시키고 안정적 고용을 확대하기 위해서는 비정규직을 정규직화하는 것을 넘어서서 강력한 차별시정, 신규 진입 구직자의 정규직 채용 확대를 위한 제도개편과 지원제도 적용, 비정규직에 대한 사회안전망(일하는 복지제도) 제
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정규직과 비정규직의 직무태도 차이에 관한 연구, 고려대학교
왕효로(2011) / 감정표현규칙과 직무태도의 관계, 경희대학교
한은미 외 2명(2011) / 조직시민행동과 직무태도의 관계에 미치는 조직동일시와 소진의 역할, 한국인적자원관리학회&nbs
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