|
현대에 있어 교육시장 개방이나 경기 침체에 따른 위협 요인에 대처하여 이미 갖춰져 있는 첨단의 대학 시스템을 적절히 활용한 전략적 조치라 기대되기 때문이다.
참고자료
국가평생교육진흥원 www.nile.or.kr 목차
서론
본론
1. 대학
|
|
|
이익 때문에 속임수와 반칙을 쓰지 말라.
9-6. 영업은 ‘마음을 파는 직업’
9-7. 고생을 생각하며 위기를 극복하다.
9-8. 자기계발을 게을리하지 마라.
9-9. “최인옥 처장의 ‘신바람’ 세일즈 기법
10. 맺음말 - 내가 만난 7명의 스승
|
|
|
자기계발 부분을 제외한 계층별 교육과 직무능력 향상교육이 여기에 속하는데 교육이수학점으로 운영된다. 교육이수학점은 각 계열사별로 기준이 다르고 학점 부여권한이나 방법이 다르기 때문에 각사 인사비밀 자료라고 하셔서 정확한 내
|
|
|
현대의 성격이론에 기여하는 바는 인간의 성격형성에 있어 의식적 요소가 최소한 무의식적 요소만큼 중요하다는 주장이다. 지금까지 살펴본 세 가지 접근법 중 Piaget의 이론이 실증적 연구를 통해 가장 잘 뒷받침 받고 있다(Mischel, 1971).
전술
|
|
|
자기 자신과 가족으로 눈을 돌리며, 인간의 따스함을 추구하는 특징을 보인다. 이에 대응하는 점포의 영업활동은 점포의 전반적 분위기를 인간으로서의 따스함을 표출하도록 하며, 날이 추워질수록 가격에 조금씩 민감해지므로 이득이라는
|
|
|
영업이긴 하지만 개인의 영리 목적을 중요시하는 것이 아니라 그 업을 통하여 대중에게 무엇을 제공하는 것을 반영하는 것입니다. 이 말의 근원을 따져 올라가 보면 라틴어에서 유래합니다. 이 라틴어의 본래의 뜻은 종이 주인을 섬기기 위하
|
|
|
주체, 대상, 평가기준과 절차 등
Ⅳ. 인재선발의 기준
1. 고전적 기준
2. 현대적 기준
Ⅴ. 인재선발의 다양한 방법들
1. 관상
2. 면접
3. 질문
4. 테스트
5. 자기소개
6. 집단회의 및 토론과 과제수행
Ⅵ. 사람의 선택과 조직의 성공전략
|
|
|
현대기업에서 능력주의 인사관리를 성공적으로 전개하기 위해서는 다음과 같은 점에 유의해야 하겠다.
첫째, 종업원에 대한 경영진의 인간관으로서 인사철학의 전환이 요청되고 있다. 즉 철저한 인간존중의 철학이 Y이론적관점에서 요청되
|
|
|
현대사회에 있어서 인간성의 회복개발은 서로에 대한 자발적인 참여에 의할 수밖에 없을 것이다. 때문에 자원봉사활동은 민주주의이념을 기초로 한 인간해방, 인간의 자기실현 혹은 자기창조 및 협동에 의한 공동사회발전을 위한 책임의 수
|
|
|
현대적인 인적자원관리를 확실히 할 수 있는 질적 내용으로 충실히 이루어져야 할 것이다.
많은 기업들이 신 인사제도를 도입하고 있다. 우리는 이에 맞추어 많은 것을 알아야 하고 많은 것을 준비하여야 할 것이다.
신 인사제도는 합리적인
|
|
메뉴펼치기
