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LG화학 : 2006년부터 해외 현지사원의 애사심와 직무능력 향상을 위한 본사 초청교육을 실시해 06년에는 인도, 러시아, 대만 등 총 11개국 현지사원 30여명이 이 교육에 참가했다.
▷ LS산전 : 해외법인 현지채용인 육성체계에 따라 애사심 고취 및
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자기가 속한 부서의 구성원을 보고 기업전체의 규범, 가치, 문화를 판단 한다.
기업구성원 뿐 아니라 소비자들도 이러한 기업이미지를 인식하는 데 오류를 보인다. 구체정보의 과대사용으로 인한 오류로 이러한 오류 경향은 상품광고에 직접
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그룹의 성장모델을 갖추는데 역량을 집중하고 있다.
인수합병(M&A)을 발판 삼아 성장한 하나금융그룹에 있어 최근 외환은행에 이어 LG카드까지 연이어 고배를 마신 것은 뼈아픈 실적이나 그 과정에서 김승유와 하나금융그룹이 보여준 힘은 국
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자본시장의 활성화
★우리나라 기업지배구조의
★특징소수주주 보호의 중요성
★우리나라의 기업 소유구조
(현대, 삼성, sk)
★국내사례
(SDS, SDI, LG 증권, LG화학, 현대중공업 CJ 엔터테인먼트)
★기업지배구조개선 방향
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LG전자의 터치스크린 대표 납품 업체인 이엘케이도 현재 월 400만개에서 600만개로 증설 중이며, LG이노텍은 월 500만개까지 생산규모를 확대시킬 계획이다.
또한 국내 휴대폰 부품업체들에게는 완성품 제조업체와 해외시장으로 동반진출 등 제
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핵심용어설명
1. 인적자원 (HR) 이란
2. 인적자원관리 (HRM: Human Resources Management)
3. 인적자원개발 (HRD: Human Resources Development)
Ⅱ. 글로벌 기업의 인적자원관리/개발 사례
1. 인적자원 성공사례 (IBM, HP)
2. 실패사례 (LG Display, LG Electronics)
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입사 또한 마찬가지라고 생각한다. 명문대 학생들은 그 학교에 들어갔다는 사실만으로 안주하고 4년 동안 놀기만 하는 것 같이 묘사하여 지방대 학생들과의 역차별을 불러일으키고 그 동안의 채용도구로 오랫동안 쓰여 왔던 학력, 입사 시험,
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입사원 채용을 중요시 한다
2)신입사원에 대한 교육훈련이 잘 이루어지고 있다
핵심인력 유출을 막기위한 노력이 필요!!
경력사원채용
선호 경향
이직의 증가
인재유출은
기업에 큰타격 기업 소개
환경분석
문제인식
대안의
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LG전자의 장노조 위원장은 \"노사관계에서 힘있는 쪽은 사다. 노는 사측을 의심할 수밖에 없는 구조\"라는 전제를 뒀다. 그러나 \"LG전자는 회사가 먼저 변했다. 노측과 한 모든 약속을 지켰다. 이젠 회사측이 뭐라고 이야기하건 우리는 그들을
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채용할 때 ‘인지 능력’, ‘상황 판단 능력’, ‘주도성’에 대한 평가를 포함하였다. 그렇게 함으로써 과거 대비 매장 당 평균 이직율은 25% 정도 감소하고 매출이 1,400달러 가량 증가하였다. 빅 데이터 분석방식을 인적자원관리에 반영함으
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