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‘일자리-인력 부조응’(job-mismatch)은 어제오늘의 일이 아니다…
각 나라에서 온 참석자들은 자국의 현실을 소상하게 전했다…
현재 우리나라의 중소기업 중 70%가 동남아나 중국으로 나갈 것을 심각하게 고민하고 있다고 하며…
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서 배제됨, 즉 중소기업에서 벗어날 경우 대기업으로 분류되어 조세, 자금, R&D, 판로, 인력지원이 급감하고 하도급, 환경 등 관련 규제는 강화
중소기업에서 중견기업 및 대기업으로의 자연스러운 성장을 유도하기 위해 중견기업에 대한 집중
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job mismatch) 일자리 불일치(job mismatch)란 첫 일자리의 수준이 자신의 교 1. 서론_청년실업에 대한 ‘복지정책’의 필요성
2. 본론
2.1 경기적 원인에 대한 대책_지원금정책을 중심으로
2.2 ‘구조적 원인’에 대한 대책_‘교육제도’를
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job mismatch) : 학력수준의 정체
- 3D 업종 기피현상으로 저숙련근로자 공급부족
- 최상위 수준의 고급인력의 공급도 역시 부족
불황에 따른 기업의 신규채용 억제
기존 근로자 해고 보
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job mismatch)”란 말이 있듯이 단지 학력만으로 바라보지 않고 자신에게 맞는 눈높이로 바라보아야 합니다. 현재 평생직장이 없듯이 통계로 볼 때 한 직장의 평균 근로 년수가 3년입니다. 이렇듯 단지 대기업만을 선호하지 않고 자신의 적성을
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