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관리직 → 비관리직>으로 점차 확대할 것
3) 팀별로 연봉예산을 책정할 것
4) 팀별로 연봉예산을 책정할 것
5) 목표관리제도를 통해 업적을 평가하여 공정성을 제고시킬 것
) http://www.semuseo.com/bussdata/j/busj-17.htm
23. MBO와 연봉제 통합
「목표에
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목표의 발견·설정·검증·수행·feedback의 연속적 실시
M.B.O.가 순환적으로 실시 될 때 종업원의 능력개발 및 조직의 목표달성에 유효하므로 목표관리과정이 순환적으로 계속 실시될 필요성이 있다.
Ⅴ. 결
M.B.O.는 전통적인 고과기법들의 오류
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1. 목표관리의 정의
- 목표관리(목표설정에 의한 관리)는 참여의 과정을 통해 생산활동의 목표를 명확하고 체계있게 설정하여 활용함으로써 관리의 효율화를 기하려는 관리방식 또는 관리체계이다.
- MBO는 참여의 과정을 통해 조직단위와 구
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관리할 수 있도록 도와주는 제도이지, 인사부서의 요구에 따라 강제적으로 수행해야 하는 역할은 아니다. 즉, 현장 관리자가 목표관리제도의 기본적인 취지를 잘 이해하고 운영하는 것이 중요하다는 것이다.
Ⅲ. 결 론
목표관리(MBO)는 업적 중
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목표설정이 어렵다는 것이다. 급격한 변화나 복잡한 환경적 소용돌이 속에서는 명백한 목표설정이 어려운 것이다.
둘째, MBO를 운영하는 데에는 많은 시간이 소비되고 관리자들은 지나치게 세밀한 서류작성의 부담이 크다.
셋째, 목표달성에
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