|
내지도 못했다. 불완전한 멘토를 기업이 너무 많이 기대한 것이다. 체계적인 시스템도 없이 멘토와 멘티를 연결한 것은 양쪽 모두에게 스트레스만 쌓이게 한 결과가 되어버리고 만 것이다.
6. 멘토링의 문제점
1) 멘토링의 문제점
①비현실적
|
- 페이지 10페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2014.07.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
멘토와 멘티의 선정 역시 일방적이고 역할 설명을 위한 오리엔테이션에 대한 계획도 없다. 단지 멘토링을 연결 시켜줄 뿐 이후 운영 방안에 대한 언급조차 없다. 앞서 말한 멘토링의 성공요인을 최대한 살리고, 실패요인은 줄이며 멘토링의
|
- 페이지 12페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2007.02.07
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
소개
2-3. 저소득층 청소년을 위한 멘토링 프로그램의 멘티, 멘토 선정기준
2-4. 저소득층 청소년을 위한 멘토링 프로그램의 효과
2-5. 저소득층 청소년을 위한 멘토링 프로그램의 문제점
2-6. 프로그램의 문제점에 대한 해결방안
3. 결론
|
- 페이지 7페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2010.03.07
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
시켜준다.
5) 기타
정기적으로 멘토링 활동에 대한 피드백을 받는다. 멘토링 프로그램을 한 달간 진행한 후, 만족도가 낮은 경우 멘토링팀을 다시 구성해준다. 멘토링 프로그램에서의 문제는 멘토와 멘티로서의 역할 및 스킬이 부족한 경우가
|
- 페이지 11페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2010.05.06
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
멘토는 멘티를 위하여, 그리고 멘티는 멘토를 위하여 좋은 관계를 형성하는 것이 멘토링 완성을 위한 지름길이 된 다. 1. 멘토링(Mentoring)의 의미
2. 멘토링의 효과
1) 조직 차원
① 지식 이전
② 회사의 핵심 가치나 조직 문화를 강화/
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2006.03.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|