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멘토는 멘티의 개인적이 후원자, 역할모델, 교사 , 코치, 상담자로서 도움을 제공하는 역할을 한다.
멘토(Mentor) - 도움 주는 사람(대부,잔닥,후견인,지도사원,사수,장형,버디,브라더 등)
멘제(Menger) - 도움 받는 사람(Protege(불), Mentee(미), Mentoree(
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멘토는 멘티를 위하여, 그리고 멘티는 멘토를 위하여 좋은 관계를 형성하는 것이 멘토링 완성을 위한 지름길이 된 다. 1. 멘토링(Mentoring)의 의미
2. 멘토링의 효과
1) 조직 차원
① 지식 이전
② 회사의 핵심 가치나 조직 문화를 강화/
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멘토란 단어의 의미를 제대로 충분히 표현할 수가 없는 것이 아쉬울 뿐이다. 멘토가 대학에서 사용될 경우에는 논문 지도교수를 의미하고, 스포츠에서는 코치, 무술에서는 사부, 예술에서는 사사(Mentoring)해주는 스승 등을 의미한다. 과거 도
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코치로써, 당신을 어떤 후보자를 선택할 것이며 왜 그 사람을 선택할 것인지에 대한 당신의 제안을 요약해서 준비해라.
LEARNING JOURNAL
이번 장을 읽은 결과로써 당신이 배운 것에 대하여 몇 줄의 짧은 글을 써라. 당신은 개인적으로 또는 전문적
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멘토링의 시간의 연속성
지도자의 다섯 가지 유형
멘토링 필요에 따른 리더 유형
멘토링
경험적 정의
5가지 조건
멘토의 특징
멘토링의 특징
임파워먼트(EMPOWERMENT)
5가지 멘토링의 역동성들(Mentoring Dynamics)
매력 역동성(
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