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-관의 협동적인 개선의지는 결국 우리 행정도 사우스웨스트사의 성공과 같은 결과를 가져다 줄 것이라 믿는다.
참고문헌 -----------------------------------------------------
1. 케빈 & 재키 프라이버그 지음, 이종인 옮김, 너츠(Nuts), 동아일보사, 2003.
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Nuts!: Southwest Airlines\' Crazy Recipe for Business and Personal Success」재키 프라이버그, 케빈 프라이버그 공저, 이종인.
8. 사우스웨스트 방식 : (The)Southwest airlines way : using the power of relationships to achieve high performance」조디 호퍼 기텔 저, 황숙경 역, 물푸레(
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선진 병영 문화 정착을 통해 전투력을 극대화 시킬 수 있다는 것은 기업과 유사하다는 것을 알 수 있었다.
출처
한국인의 경영코드(21세기북스 / 저자 : 이동규)
NUTS 사우스웨스트 효과를 기억하라(동아일보사 / 캐빈 & 재키 프라이버그)
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한 항공사입니다.
특히 주목을 끄는 부분은 사우스웨스트의 핵심 성공 요인은 전략, 브랜드뿐만 아니라 눈에 보이지 않는 고능률의 인간관계에서 찾아 볼 수 있습니다. 따라서 사우스웨스트의 성공을 언급할 때는 항상 리더십, 기업문화, 노
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사우스웨스트 항공의 인적자원관리 사례분석 (사우스웨스트 기업연혁, 사우스웨스트 성공요인, 사우스웨스트 SWA 시스템, 사우스웨스트 HR 시스템, 사우스웨스트 SWA 기업문화, 사우스웨스트 기업조사)
1. SWA 연 혁
1971
-Lamar muse가 Dallas, Ho
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