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가르치고 온갖 기관의
▪ 자문위원으로 종횡무진! 1. 안철수 리더십을 선정한 이유
2. 안철수란 사람은?
3. 안철수의 서번트 리더십
4. 도요타의 T자형 인재와 안철수 연구소의 A자형 인재 비교
5. 안철수 리더십 : 안철수의 당부
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T자형 인재와 안철수 연구소의 A자형 인재 비교
도요타의 T자형 인재
안철수 연구소의 A자형 인재
프로들의 집합체
조직의 핵심가치가 조직의 인재상으로 구체화
될 때 조직이 발전할 수 있음
전문지식
전문성
문제해결 능력
인성
능동적인
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"T"자형 연구개발조직
3.지식경영의 필요성-개방형 혁신
(1)OEM(original equipment manufacturing)으로 시작하여
(2)제4세대의 새로운 연구개발 모형에서는 단지 “지금까지와는 다른”제품으로는
부족하다.
(3)개방형 혁신의 성패요소
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T자형 지식과 경험을 적극 쌓아야
3. Controversy: 창조적 논쟁을 즐기는 인재
● 갈등을 극복해야 한다
4. Commitment: 끝없는 열정을 갖춘 인재
● 실패를 심각하게 생각하지 말아야: 빨리 배우고 버려라
● 조력자를 찾아라
조직 풍토
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T 자형의 가운데가 응고가 가장 늦게 되었다. 가장 늦게 응고하게 되면 결함 등이 발생할 가능성이 생긴다. 그렇게 되면 그 부분이 제일 취약하게 되어 T 자형의 가운데에서 결함이 발생할 것이다. 이것을 막기 위하여 냉금을 사용한다. 냉금을
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T자형 등 다양하다.(박영민, 2003)
골프 클럽의 종류
(출처: 김창연(2005), 「골프 클럽의 변천과정과 비거리에 관한 연구」, 용인대 대학원.)
4. 한국 골프의 문제점과 발전방안
1) 문제점
골프는 어느새 우리 생활과 밀접한 생활체육으로 자리잡
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T자형 인재를 향한 열정
저는 앞으로 맞이할 미래에는 한 가지 전문 분야에만 정통하고 다른 분야에 대해서는 아무 것도 모르는 I자형 인재 보다는 자기 분야는 물론이고 다른 분야까지 폭넓게 알고 있는 T자형 인재가 인정받는 시대라고 생각
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T자형 인재를 향한 열정
저는 앞으로 맞이할 미래에는 한 가지 전문 분야에만 정통하고 다른 분야에 대해서는 아무 것도 모르는 I자형 인재 보다는 자기 분야는 물론이고 다른 분야까지 폭넓게 알고 있는 T자형 인재가 인정받는 시대라고 생각
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끊임없이 열망하고 있습니다.
한편, 해외봉사활동과 국토대장정으로 일상생활에 변화를 도모하려하는 저의 도전정신은 다양한 경험과 교훈을 주었습니다.
이 두 가지의 마인드가 시너지 효과를 이루어 궁극적으로 T자형 인재, 더 나아가 PM
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처음의 자세를 잊지 않는 겸손한 자세와 세계로 진출하는 글로벌 사업에 참여하기 위해 매일 영어, 중국어, 스페인어 공부에 투자하여 세계와 소통하며 제 자신의 인프라를 구축하기 위해 노력할 것입니다.
[T자형 인재]
적응력 없는 생명체
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T]자형 인재
서울시민을 수송하는 서울도시철도공사의 기관사로서, 단순히 한 업무에 치중하기보다는 T자형 인재가 되어 아래로는 가장 중요한 운전분야에 최선을 다하며 좌우로는 고객과의 소통을 중요시하는 인재가 되도록 하겠습니다. 특
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