LG생활건강 조직문화분석및 LG생활건강 인적자원관리,인사제도 분석 (직원인터뷰 첨부)
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소개글

LG생활건강 조직문화분석및 LG생활건강 인적자원관리,인사제도 분석 (직원인터뷰 첨부)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

<1> 서론


<2> LG생활건강 기업 분석 및 차석용 부회장이 불러온 변화와 혁신
1. 엘지생활건강과 기타 LG계열사와의 비교 및 분석
1) 대표적 LG계열사에 대한 분석
2) LG계열사와 LG생활건강과의 비교

2. 차석용 부회장이 LG생활건강에 가져온 변화와 혁신
1) 차석용 부회장이 CEO로 영입되기 전 LG생화건강의 상태와 LG그룹의 선택
2) 차석용 부회장이 LG 생활건강에 가져온 메가톤급 변화

3. 차석용 부회장의 경영 기법과 LG생활건강의 현재 상태


<3> 인터뷰에서 나온 이야기를 바탕으로 한 조직문화 분석
1. 엘지생활건강의 핵심적 가치와 문화
1) 일과 삶의 균형
2) 창의성 강조와 효율적인 업무
3) 소통중시 문화
4) 능력중심의 문화
5) 정도경영
6) CEO에 대한 신뢰와 엘지생건 문화

2. 엘지생활건강에 대한 조직분석이 가져다주는 흥미로운 시사점
1) 같으면서도 다른 조직문화
2) 조직문화가 개인에 미치는 영향


<4> 결론
1. 문화를 세우는 CEO의 중요성
1) 엘지생활건강의 어제와 오늘
2) 조직의 문화와 CEO

2. 조직문화 프로젝트를 진행하며
1) 개인과 문화의 관계
2) 나에게 조직문화란


<5> Appendix
1. 서울지부 마케팅부서 신입사원 인터뷰
2. 부산지부 영업부서 신입사원 인터뷰

본문내용

<1> 서론

최초에 교수님께서 이 프로젝트를 내주셨을 때부터, 어떤 기업을 조사해야 하는지를 정하는 것 때문에 많은 문제가 있었다. 프로젝트 자체는 굉장히 재미있다고 생각은 하였지만 막상 기업에 다니는 사람을 인터뷰하기가 힘들다고 생각하였다. 그 분들이 시간을 많이 내주지 않을 것이라고 걱정하였기 때문이다. 그래서선배나 아니면 지인들 중에 회사 다니는 사람에게 부탁하자고 결정하였고 우리 조 중에 LG생활건강에 다니는 지인이 있다고 하는 사람이 2명 있어서 LG생활건강이라는 기업을 조사하기로 결정하였다. 영업부서에서 영업사원으로 일하시는 남성분과 마케팅부서 마케팅지원팀에서 일하시는 여성분을 인터뷰 하였다. 먼저 설문지로 조사를 한 후, 자료가 부족하다고 느껴 전화통화를 통하였고, 교수님께 피드백을 받은 후에는 직접 그 분과 만나서 인터뷰를 하였다.




≪ … 중 략 … ≫





<2> LG생활건강 기업 분석 및 차석용 부회장이 불러온 변화와 혁신

1. 엘지생활건강과 기타 LG계열사와의 비교 및 분석

1) 대표적 LG계열사에 대한 분석
 가. LG전자
  엘지그룹의 대표적 계열사라 할 수 있는 엘지전자는 1958년에 설립된 금성사를 전신으로 하고 있다. 금성사는 1959년 국내 최초로 라디오를 만들었고 이듬해에는 선풍기, 1961년에는 전화기를 각각 국내 최초로 생산했다. 이와 같은 사실에서 알 수 있듯이, 엘지전자는 오랜 기간 동안 국내의 가전제품 분야의 선구자 역할을 해 왔다.

 나. LG디스플레이
  엘지디스플레이는 세계 디스플레이 시장을 선도하는 기업이다. 특히 모니터, TV등에 사용되는 LCD를 비롯한 OLED, 3D 디스플레이 및 IPS 패널 시장에선 점유율 세계 1위를 기록하고 있다.
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  • 페이지수20페이지
  • 등록일2013.03.18
  • 저작시기2012.11
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#834710
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