노사갈등의 사례 - 우리은행의 노사갈등의 과정과 문제점 및 한계 그리고 나아갈 방향 제언

소개글

노사갈등의 사례 - 우리은행의 노사갈등의 과정과 문제점 및 한계 그리고 나아갈 방향 제언에 대한 보고서 자료입니다.

목차

들어가는 말

우리은행 소개

노사갈등 발생과정 (2006년 사례 중심)

갈등 해결과정

당시 평가내용

문제점 및 한계

해결책 및 결론

본문내용

정규노동
노동자의 지위는 사용자에게 종속적
근로기간은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않는 상용고용
근로시간은 전일제 (full-time)
근로시간의 배분은 균일, 근로장소가 일정
임금은 월급으로 지급, 보너스 및 각종 수당 지급
법과 단체교섭에 의해 급여와 고용안정 보장, 노동조합의 보호
임금의 수준은 숙련도와 (기업 내) 근속년수에 의함
경력개발과 승진, 교육훈련, 사내복지제도 등 적용
비정규노동
고용관계의 안정이 확보되어 있지 못하고 언제든지 해고 가능
근로기간이 임시적․ 단기간임.
근로시간은 파트타임제(part-time)가 일반적
근로시간의 변동이 큼
임금은 시간급, 일급, 주급, 월급
법과 단체교섭에 의해 보장받을 수 있는 범위가 한정적
각종 수당이나 복리후생 등의 수혜대상에서 제외
교육훈련․ 배치전환․ 승진 등에 있어 불리

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