[지역사회간호학] 간호전달체계(강추)
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소개글

[지역사회간호학] 간호전달체계(강추)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

<목 차>

Ⅰ.서론 ------------------------------------------------ 1


Ⅱ.본론 ------------------------------------------------ 1


1. 사례방법
2. 총체적 간호법
3. 기능적 분담 방법
4. 팀 간호법
5. 모듈 간호법
6. 일차 간호 방법



Ⅲ.결론 ------------------------------------------------- 5





Ⅳ.참고문헌 -------------------------------------------- 5

본문내용

, 단위당 효율성이 좋음
일차적 간호방법
- 간호사 한사람이 4~5명의 환자를 입원에서부터 퇴원까지 간호 계획 실행, 평가
- 장점 : 환자와 간호사의 만족도가 높음
- 단점 : 일차간호사의 역할이 커서 그 역할을 잘 수행하지 못할 때 간호질이 낮아짐
사례관리
- 표준진료지침서를 사용해 사례관리자가 간호과정을 적용
- 간호를 계획, 조정, 평가함
※ 토론내용 어떤 전달 체계가 좋을지 토론 해본 결과, 병원의 상황에 따라 각각의 장단점을 파악하여 이용하는 게 맞다는 결론이 내려졌다. 그래서 이번 시나리오의 상황을 중점적으로 전달체계를 정해 보기로 하였다. 시나리오의 병원에서는 침상가동률이 100%이며 현재 간호사들이 과중한 업무 때문에 힘들어 하는 것으로 보였다. 그리고 간호전달 체계를 팀간호법으로 바꾸는 것을 검토 하고 있었다.
우리의 생각으로는 침상가동률이 100%이며 과중한 업무를 갖고 간호인력이 모자라다면 팀간호법은 별로 적당하지 않다고 생각한다. 왜냐하면 팀간호법은 팀리더의 자질이 굉장히 중요하고 의사소통이 중요한데 침상가동률이 100%이면 팀에 맡겨지는 환자수가 많아서 일이 많아지므로 의사소통도 잘 안될 뿐더러 팀 리더의 자질을 가진 간호사도 찾기가 어려워 더욱 혼란을 야기 하게 될 것이다. 그래서 우리는 적은 인원으로 단위 효율을 높일 수 있는 모듈 간호법과 각 개인에게 주어진 업무를 재빨리 수행할 수 있는 기능적 분담 방법을 통합하여 넓은 지역을 모듈로 잡고 각 간호사들의 업무를 분담하여 각 간호사의 업무 부담을 줄이고 인력을 최대한 사용할 수 있도록 하는 것이 좋다고 생각했다. 하지만 이렇게 하면 간호의 질과 일관성이 떨어질 수 있기 때문에 간호 관리자의 자질이 뛰어난 사람이 각 모듈을 잘 관리 할 수 있도록 해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론우리는 5년차 책임간호사로, 간호전달체계가 팀 간호법으로 바뀌는 부분에 대해 타 간호사에게 질문 받게 되는 상황을 만나게 되는데 이와 관련하여 간호전달체계에 대해 알아보았다. 간호전달체계에는 사례방법, 총체적 간호법, 기능적 분담 방법, 팀 간호법, 모듈 간호법, 일차 간호 방법이 있는데 각각의 특징과 장단점이 있었다. 시나리오와 관련하여 팀 간호법에 대해 살펴보면 리더 간호사와 보조인력으로 팀을 이루어 환자를 간호하는 방법으로, 팀 리더가 팀원에게 업무 지시를 내리는 방법이다. 팀원간 의사소통을 통해 환자에게 양질의 간호를 제공 할 수 있고 각 팀원에게 할당된 업무에 대해서는 최대한의 자율성이 주어지는 장점이 있으나, 의사소통이 부족한 경우가 빈번하고 책임과 실수의 소재가 불분명하며 팀 리더가 각 개인의 지식과 능력을 다 파악하여 업무지시를 하는데 한계점이 있을 수 있다는 단점이 있었다. 그러므로 시나리오에서 팀 간호법으로 간호전달체계가 바뀐다면 팀 리더가 팀을 잘 이끌고, 팀원 간의 원활한 의사소통을 통해 단점을 극복할 수 있어야 할 것이다.
Ⅳ염영희 외(2005). 간호관리학. 수문사. pp325-332
염영희 외(2011). 간호관리학. 수문사. pp318-331
. 참고문헌
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  • 페이지수7페이지
  • 등록일2016.10.15
  • 저작시기2016.10
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1011620
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