정년퇴직제도의 문제점과 개선책

소개글

정년퇴직제도의 문제점과 개선책에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.퇴직의 개념과 의미
2. 퇴직의 영향
3. 퇴직준비
4. 정년퇴직제도의 현황과 문제점
참고문헌

본문내용

확대될 전망이다.
셋째, 연공서열방식의 문제점을 해결하기 위해 임금피크제를 도입하는 것도 한가지 대안이 될 수 있다. 고령자의 퇴직을 유도하는 가장 기본적인 원인 가운데 하나가 작업능률은 낮으면서 높은 임금을 지불해야 하는 것이기 때문에 작업능률이 최고인 지점을 기준으로 임금피크제를 도입하게 되면 고령으로 인한 강제적인 은퇴현상은 상당부분 해결이 가능할 것이다.
넷째, 갑작스러운 퇴직으로 인한 경제적·정신적·신체적인 문제를 완충시키는 방법으로 단계적으로 정년제를 도입해 나가는 것도 방법이 될 수 있다. 일정 연령에 도달하여 일률정년제를 시행하되 일정 기간을 조건부로 연장하여 업무성과나 신체적인 여건을 고려하여 고용을 연장하는 방법을 적용할 수 있다. 또한 퇴직 이후 반일근무나 격일근무 등의 방법을 도입하는 것도 정년퇴직으로 인한 부작용을 감소시키고 점진적으로 은퇴에 적응해 나가도록 하는 데 도움이 될 수 있다.
다섯째, 정부의 정책적인 지원이나 기업의 배려가 있다 하더라도 능률위주의 기업에게 복지적인 차원만을 강조하도록 하는 것은 한계가 있다. 그러므로 노인재고용을 위한 직업훈련이 필요하며, 이를 통해 노인들이 경쟁력을 확보할 수 있도록 지원하는 것이 보다 적극적인 방법이다. 우리나라는 기업들의 고령자 채용기피와 동시에 재직근로자의 재교육을 위한 직업훈련 참가율도 저조한 것으로 나타났다. 이는 퇴직이후의 취업에 대한 본인들의 노력도 적극적이지 못한 것을 의미하므로 정부가 나서서 근로자 재교육을 강제적으로 시행해야 할 필요가 있음을 시사한다.
참고문헌 정옥분 외 3명, 『노인복지론』, 학지사, 2008.

키워드

정년퇴직,   문제점,   개선책,   정년퇴직제도