유급자원봉사에 대한 찬반의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 그에 대한 자신의 의견을 반대하는 경우에는 반대하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시해주세요 - 유급

소개글

유급자원봉사에 대한 찬반의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 그에 대한 자신의 의견을 반대하는 경우에는 반대하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시해주세요 - 유급에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 유급자원봉사란

2. 유급자원봉사에 대한 찬반의견
1) 찬성 의견
2) 반대 의견

3. 나의 의견 - 찬성

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

노력이 더욱 절실한 실정이다.
자원봉사자의 중도탈락이 발생하는 이유는 여러 가지가 있겠지만 자원봉사활동의 만족도와 밀접한 관련이 있다. 자원봉사자들은 임금과 관련된 계약에 종속되어 있지 않기 때문에 만족을 얻지 못하면 조직을 이탈하기 쉽고, 보상적 권력에 의한 통제도 쉽지 않다. 특히 이기적인 동기에서 출발한 자원봉사자라면 만족도가 떨어질 경우 중단 가능성이 더욱 더 높아질 것이다. 또한 이타적인 동기에서 출발한 자원봉사자라도 자원봉사를 통해 얻고자 하는 바를 얻지 못하면 의욕을 상실하여 봉사활동을 지속하기 힘들어진다.
따라서 자원봉사자들의 중도탈락을 예방하고 자원봉사에 대한 관심과 참여를 유지하기 위한 방안을 적극 모색할 필요성이 있는데, 자원봉사자 인정·보상이 그 대안으로 떠오르고 있다. 자원봉사자 인정·보상은 자원봉사 관리업무의 중요성과 자원봉사의 가치와 원칙을 동시에 존중할 수 있기 때문이다. 사람들은 자원봉사라는 지역공동체 활동에 참여함으로써 직업생활에 유용한 지식이나 기술, 그리고 능력 등을 향상시키고 싶어 하고, 자신의 지식과 기술, 능력을 집약시킬 수 있는 의미 있는 직무를 적극적으로 원하며, 자원봉사활동을 통한 자신의 사회적 기여에 대해 인정받기를 원하고, 학습과 자기성장의 가치를 중요하게 여기며 어떤 유익이 있기를 기대한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 유급자원봉사에 대한 찬반의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 그에 대한 자신의 의견을 서술해 보았다. 자원봉사활동은 본래 대가를 바라지 않고 자발적으로 참여하는 활동이다. 그렇기 때문에 자원봉사활동에 대하여 어떤 보상을 바란다는 것은 자원봉사의 본래 이념에 어긋날지도 모른다. 그러나 자원봉사 자체가 일정한 영역에서는 공익 증진에 기여한다는 점에서 자원봉사자 개인에게도 자신이 국가와 사회에서 인정 받고 있다는 책임감과 자부심을 갖게 할 수 있다. 우리나라도 최소한의 경제적 지원을 하되 자원봉사자들에게 사회 심리적인 보상제도를 실시하여 그들에게 노력에 대한 인정의 표시로서 사회적 보상체계가 마련될 때 자원봉사활동에 대한 보다 많은 참여가 이루어질 수 있을 것이다.
참고문헌
구혜영, 자원봉사실천론, 신정출판사, 2009.
김동배, 자원봉사의 이해, 창지사, 2009.
김영호 외, 자원복지론, 신정출판사, 2009.
강성지, 자원봉사자의 갈등이 자원봉사활동 만족도에 미치는 영향에 관한 연구, 경기대학교 사회복지대학원 석사학위 논문, 2008.

키워드

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