남녀차별의 원인과 예

소개글

남녀차별의 원인과 예에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.머리말
- 남녀 간 성적차별의 원인
Ⅱ. 본론
(1) 고정관념에서 비롯된 차별
① 언어적 차별- ‘여자라서, 혹은 남자니까’
② 여자의 순결관념
③ ‘나이’에의 차별
(2) 매스미디어에서 엿볼 수 있는 성적 차별
① 여성의 성적 대상화
② `사회자 구성` 에의 성적 차별
(3) 고용상의 차별
① 모집 채용 차별
② 여성의 결혼, 임신 등으로 인한 사회적 부당한 대우
Ⅲ.맺는말
-참고자료

본문내용

직이라도 외주 간접 고용 된다"고 설명했다. 이는 "우리나라 특유의 성별 이데올로기 때문"이라고 지적한 뒤 "여성이 하는 일은, 젊고 예쁠 때 해야 한다는 것, 그리고 여성 중심 직종은 저 숙련, 저부가가치 업무라는 의식이 바로 우리나라의 성별 이데올로기"라고 밝혔다. 뿐만 아니라 "우리나라 국무총리 훈령에 보면, '공공부문에서 핵심 업무가 아닌 주변업무는 외주로 한다'는 규정이 있는데, 국가인권위에서 핵심 업무로 분류한 '여승무원' 업무까지도, 철도공사에서는 임의로 '주변업무'로 분류해, 외주 고용을 당연시하고 있다"고 꼬집었다. 조 교수는 "이런 편법 차별이 가능한 것은, '여성의 일은 주변 업무다, 여성은 나이 들고 성적 매력이 떨어지면 나가야 한다'는 식의 성별 이데올로기가 우리 사회에 버젓이 통용되고 있기 때문"이라고 설명했다.
Ⅲ.맺는말
지금까지 한국 사회의 '여성성'과 '남성성'에 대해 그리고 그것이 남녀간의 성적 차별을 어떤 방식으로 조장해 왔는지 원인과 사례들을 정리해 보았다. 전통적인 가부장제 가족제도와 군사정권 아래 남성위주의 문화가 발달되어 있었고, 성 역할 고정관념을 부추기는 대중매체들이 성 고정관념들과 성과 관련된 부정적인 사회적 현상들을 부채질했으며, 이것이 결국 남녀간의 성차별로 이어졌던 것이다. 그리고 앞에서 살펴보았던 사례들처럼 남녀간의 성 차별문제는 제도적인 개선과 더불어 사람들의 인식적인 각성이 있을 때에 해결이 가능할 것이라고 여겨진다.
참고자료
- 인터넷 네이버 신문기사
-『새 여성학 강의』, 한국여성연구소, 동녘, 2005.
- 취업 사이트 인크루트 채용정보

키워드

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