리더십-자신의 관점에서 리더십의 의미(개념, 중요성이나 효과)를 설명하고 본인의 경험에 근거하여 그 이유를 기술하라.
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소개글

리더십-자신의 관점에서 리더십의 의미(개념, 중요성이나 효과)를 설명하고 본인의 경험에 근거하여 그 이유를 기술하라.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론) 리더십의 개념, 중요성, 효과성에 대한 나의 정의
본론) 리더십이 중요했던 사례
결론) 나만의 리더십 개발 포인트

본문내용

는 것이었다.
결론) 나만의 리더십 개발 포인트
이렇게 제대로 된 리더십을 갖춘 사람이 되기 위해서는 가장 먼저 팀이 가지고 있는 구체적이고 명확한 목표에 대해 파악하는 것이 중요하다. 이를 위해서는 가장 먼저, 나의 목표에 대한 정확한 파악이 필요하므로 내가 생각하는 가치들의 우선순위에 대해서 평소에 잘 이해하고 있는 것이 중요하다. 둘째로는, 다른 사람들에게 귀 기울일 수 있는 사람이 되어야 한다. 나 자신만을 사랑하는 사람은 비판이 두려워 다른 사람들의 말을 들으려고 하지만, 내가 생각하는 것은 그 차원을 넘어, 다른 사람의 목표 역시 함께 현실화 시키겠다는 생각을 가지고 그를 섬기고 사랑하는 마음으로 귀를 기울이는 것이다. 이러한 행동을 현실화시키기 위해서 가장 중요한 것은 충분한 체력을 기르는 것이다. 리더십과 체력은 굉장히 밀접한 관련성을 가지고 있는데, 다른 사람의 목표를 생각해줄 수 있는 여유도, 팀원 각 사람을 생각할 수 있는 시간도 신체의 건강을 가진 사람의 자산이다. 그 다음으로는 사고하는 능력을 키워야 한다. 내 인생에서 중요한 가치를 돌아보는 것도 평소에 주변에 대해서 꾸준히 사고하는 능력을 키워왔을 때 제대로 된 우선순위를 매길 수 있게 된다. 마지막으로는 관찰하는 능력을 키워야 한다. 사람들이 자기가 할 수 있는 능력치를 최대한으로 키울 수 있도록 배치하는 리더가 되기 위해서는 주변을 관찰할 수 있는 능력을 키워두는 것이 중요하다. 작은 관찰을 통해서 팀의 최대한의 효율이 나타날 수 있는 것이기 때문이다.
참고 문헌
김성철, 사회 복지적 리더십, 한국학술정보, 2007년 9월.

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  • 등록일2018.02.19
  • 저작시기2018.2
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1045996
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