인력개발과활용)인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

소개글

인력개발과활용)인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 의미
2. 인적자원개발의 의미
3. 인적자원관리와 인적자원개발의 비교
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기적으로 연결되어 실시되고 있는 것이라 할 수 있으며 최근 기업에서 채용 등에 있어서도 신입사원 연수원 등의 운용 등을 통해 인적자원관리와 인적자원개발을 독립적으로, 그리고 서로 무관히 운영하는 것이 아니라 인사관리의 차원에서 보다 연계적으로 운영하고 있다.
Ⅲ. 결론
인적자원관리와 인적자원개발은 조직에서 중요한 것이 조직을 구성하고 있는 인간이라는 점을 명확하게 한다는 점에서 매우 중요한 개념이며 특히 인적자원에 대한 투자가 그 어떤 투자보다 효과가 뛰어나다는 다양한 연구결과를 고려한다면 경쟁사회, 그리고 지식기반사회에서 조직이 살아남기 위해 반드시 필요한 요소라고 할 수 있다. 따라서 인적자원관리와 인적자원개발이 가지는 의미를 뭉뚱그려 이해하기 보다는 각 개념이 가지고 있는 명확한 의미를 파악하여 이를 기반으로 체계적이고 전략적인 인적자원관리 및 개발이 이루어져야 할 것이며 양자의 긴밀한 연계를 통해 그 효과성을 극대화하고자 하는 노력을 기울여야 할 것이라 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
이영구, 『인적자원개발이 종업원의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구』, 2008
이한수, 『통합적 인적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구』, 2001

키워드

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