최근의 리더십은 전통적 리더십유형에서 발전되어 거래적리더십 변혁적리더십 서번트리더십이 대두되고 있다 최근의 리더십 중 학습자가 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오(6

소개글

최근의 리더십은 전통적 리더십유형에서 발전되어 거래적리더십 변혁적리더십 서번트리더십이 대두되고 있다 최근의 리더십 중 학습자가 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오(6에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

관여와 실적을 호소하는 유사한 장치들이 더 강조되어야 할 것이다. 사회복지사들 간에도 연계서비스나 서로 조언을 구할 수 있는 상황에서 각자의 권한이 더 많이 주어져야 한다. 클라이언트와의 관계에서 미래로의 비전을 제시해 줄 수 있을뿐더러 더 많은 케이스를 양자 간에 만족할 수 있도록 종결하기 위한 장치들도 제시되어야 할 것이다.
과거의 협상과 거래를 통해 동기부여를 하는 거래적 리더십보다 사회복지조직뿐만 아니라 창의적이고 개별 클라이언트를 상대하는 조직에서는 위에 제시된 변혁적 리더십을 가진 사람이 그 기관의 장으로 오면 좋을 것이다. 상호 의존적이기 보다 컨설팅이나 조언은 받지만 상호 독립적으로 공통의 목적을 가지고 자신의 자리에서 최선을 다하는 것이 일의 성과나 발전에 도움이 될 것이다.
4. 참고문헌
박충구, 윤리적 패러다임의 관점에서 본 한국사회 리더쉽의 문제, 감리교신학대학교, 신학과세계 , (80), 2014.6, 164-204 (41 pages)
심선경, 리더십이 요양보호사의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 조직미션 동의의 매개효과, 한국콘텐츠학회. 한국콘텐츠학회 종합학술대회 논문집 , 2016.5, 233-234 (2 pages)

키워드

사회복지행정론,   사회복지행정,   사회복지,   사회복지사,   사회복지사2급,   리더십,   거래적리더십,   변혁적리더십,   서번트리더십