노사관계론 파업 사례 분석 - 두산중공업 노사분규 사례분석

소개글

노사관계론 파업 사례 분석 - 두산중공업 노사분규 사례분석에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

사측은 노조 측이 파업을 한다고 해서 무조건 단체협약 일방해지를 통보하지 말고 노조 측의 파업목적과 동기를 정확히 파악해서 노조 측이 납득할 만한 대안을 마련하고 받아들일 수 없는 제안은 확실한 이유와 설명을 통해 노조 측을 설득할 수 있어야 할 것입니다. 노조 측도 강경한 투쟁이 아니라 생존권의 위협이 없는 수준에서 사측의 수용안을 받아들일 수 있는 민주적인 노동조합 분위기 형성을 위해 노력해야 할 것입니다. 한마디 말로 천냥 빛을 갚는다는 말도 있듯이 노사간에 한 발짝씩 양보하고 깊은 대화를 통해서 노사관계 회복에 노력해 나가야 합니다. 또한 원만한 합의점이 도출되기 힘든 시점에는 노사 모두 적극적으로 중재를 통해 중재안을 받아들이고 장기적인 분규로 인해 사회에 대한 피해를 최소화해야 할 것입니다.

키워드

노사관계론 파업 사례 분석 - 두산중공업 노사분규 사