목차
I. 서론
II. 본론
1. 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인
2. 간호사의 이직을 줄이는 방안
3. 성과지향적 목표관리 시스템의 부작용 극복방안
III. 결론
IV. 참고문헌
II. 본론
1. 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인
2. 간호사의 이직을 줄이는 방안
3. 성과지향적 목표관리 시스템의 부작용 극복방안
III. 결론
IV. 참고문헌
본문내용
지지 않고 부작용을 초래할 수 있다. 이를 극복하기 위한 방안으로 조직의 목표관리가 개인의 노력에 대한 합당한 보상을 제공하거나 상사와의 관계적인 공정성을 통해 극복되어야 한다고 제시하였다. 또한 달성할 수 있는 구체적인 목표를 설정하고, 이를 어떤 단계를 통해 달성할 수 있는지에 보다 많은 관심을 가져야 할 필요가 있다.
IV. 참고문헌
이혜순 (2013). 간호사의 직무스트레스와 자아존중감이 정신건강에 미치는 영향. 한국콘텐츠학회논문지, 13(3), 251-259.
조철호, 김미선 (2010). 간호사의 직무스트레스가 직무소진, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향. 대한경영학회 학술연구발표대회. 3, 366-380.
한용희, 손인순, 박광옥, 강경화 (2010).병원간호사의 전문직업성, 직무몰입, 조직몰입과 이직의도와의 관계. 임상간호연구, 16(2). 17-31.
Chang,E.M., Hancock,K.M., Johnson,A., Daly,J., & Jackson,D. (2005). Role stress in nurses: review of related factors and strategies for moving forward. Nursing and Health Sciences, 7, 57-65.
Cubit,K.A., & Ryan,B. (2011).Tailoring agraduate nurse program to meet the needs of our next generation nurses. Nurse Education Today, 31(1), 65-71.
Kram, K. E. (1983). Phase of the mentor relationship. Academy of Management Journal, 26(4), 608-625.
Pines,A.M., & Aronson,E. (1988). Career Burnout: Causes and Cures. New York: Free Press.
Weng,R.H., Huang,C,Y., Tsai.W.C., Chang,L.Y., Lin,S.E., Lee,M. Y. (2010). Exploring the impact of mentoring functions on job satisfaction and organizational commitment of new staff nurses. Health Services Research, 10(1), 240-248.
IV. 참고문헌
이혜순 (2013). 간호사의 직무스트레스와 자아존중감이 정신건강에 미치는 영향. 한국콘텐츠학회논문지, 13(3), 251-259.
조철호, 김미선 (2010). 간호사의 직무스트레스가 직무소진, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향. 대한경영학회 학술연구발표대회. 3, 366-380.
한용희, 손인순, 박광옥, 강경화 (2010).병원간호사의 전문직업성, 직무몰입, 조직몰입과 이직의도와의 관계. 임상간호연구, 16(2). 17-31.
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Cubit,K.A., & Ryan,B. (2011).Tailoring agraduate nurse program to meet the needs of our next generation nurses. Nurse Education Today, 31(1), 65-71.
Kram, K. E. (1983). Phase of the mentor relationship. Academy of Management Journal, 26(4), 608-625.
Pines,A.M., & Aronson,E. (1988). Career Burnout: Causes and Cures. New York: Free Press.
Weng,R.H., Huang,C,Y., Tsai.W.C., Chang,L.Y., Lin,S.E., Lee,M. Y. (2010). Exploring the impact of mentoring functions on job satisfaction and organizational commitment of new staff nurses. Health Services Research, 10(1), 240-248.
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