동기부여 이론 중 기대이론 공정성이론 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

소개글

동기부여 이론 중 기대이론 공정성이론 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 공정성이론

II. 기대이론
1. 노력-성과 기대치
2. 성과-결과 기대치
3. 유인값

III. 목표설정이론

* 참고문헌

본문내용

이론에 의하면, 종업원의 동기유발은 그들이 수용할 수 있는 목표를 향하고 있고, 성취할 수 있다는 합리적인 기대가 있을 때 가능하다.
연구결과에 의하면 목표가 특별하고 도전적일 때, 목표는 개인 혹은 단체의 성과에 있어서 요인들을 동기유발 시키는 데 더욱 효과적이며, 또한 목표설정에 종업들이 직접 참여할 때, 동기유발과 직무몰입이 높다는 것이 발견되었다. 그러나 종업원에게 필요시 그들이 근로방법을 조정하도록 도와주고 목표를 끝까지 관철시키도록 용기를 북돋아 주기 위해 그들의 성과에 따른 적절한 보상이 반드시 필요하다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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동기부여 이론,   기대이론,   공정성이론,   목표설정이론