동기부여 이론 중 기대이론 공정성이론 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

소개글

동기부여 이론 중 기대이론 공정성이론 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론
(1) 기대이론
(2) 공정성이론
(3) 목표설정이론

2. 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론 각각의 장점비교

참고문헌

본문내용

연구되었으며 가장 합리적이며 타당성이 있는 것으로 인정받고 있다. 1980년대 이후 Locke의 목표설정이론은 목표를 달성하고자 하는 의도가 직무에 대한 동기부여의 원천이 됨을 설명하고 이러한 목표는 구체적이고 명확할 때, 조직 및 프로젝트 팀원들의 역량에 비해 다소 높게 설정될 경우, 그리고 직무결과가 피드백 될수록 높은 성과를 가져오게 됨을 알게 되었다. 이와 같이 목표는 성과와 관련된 가장 직접적인 선행조건이 되고 있다. 기대이론의 근거가 되는 기대치에 초점을 두고 목표설정을 잘하는 것이 동기부여의 핵심이기 때문에 구성원 입장에서 도전성이 느껴지는 목표, 열심히 하면 달성 가능하다고 느껴지는 목표의 수립이 동기부여 측면에서 가장 중요하다.
참고문헌 ···············································································
● 최형섭(2009), 성과지표의 특성이 평가의 공정성에 미치는 영향에 관한 연구, 단국대학교 대학원 박사학위논문
● 서재현 외(2018), <조직행동론>, 한경사
● 이영균(2015), <조직관리론>, 박영사
● 배정훈(2012), <동기부여론>, 형설출판사

키워드

동기부여,   이론,   기대이론,   공정성이론,   목표설정이론,   설명,   장점,   비교