자신이 속한 집단에서 동기부여 정책이나 제도를 3가지 찾아보고(직장인이 아닌 경우 여러 기업의 사례를 찾아볼 것) 그것을 작업동기 이론으로 설명하시오

소개글

자신이 속한 집단에서 동기부여 정책이나 제도를 3가지 찾아보고(직장인이 아닌 경우 여러 기업의 사례를 찾아볼 것) 그것을 작업동기 이론으로 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 자신이 속한 집단에서 동기부여 정책이나 제도 사례 1
2. 자신이 속한 집단에서 동기부여 정책이나 제도 사례 2
3. 자신이 속한 집단에서 동기부여 정책이나 제도 사례 3
4. 외재적 동기와 내재적 동기의 특성
5. 작업동기를 높힐 수 있는 방안
6. 결론 및 나의 의견
참고문헌

본문내용

십, 근로자의 작업수행, 교통안전 행동, 학습과 교육 등의 분야에서 동기에 관한 연구가 다양하게 이루어지게 되었다.
6. 결론 및 나의 의견
사람들은 다른 사람 또는 자신의 행동을 관찰하고 그렇게 행동하는 이유를 알고자 한다. 예컨대 그 사람이 나에게 그런 말을 하는 까닭이 무엇인가? 왜 그 사람이 나에게 갑자기 친절한가? 우리는 타인의 행동의 원인을 가능한 정확히 추리하려고 할 뿐만 아니라, 많은 경우 자신이 어떤 행동을 하게 된 원인을 알아내려고 한다. 예컨대 내가 그 상황에서 왜 그러한 말을 했는가? 정말로 내가 그 사람에게 호감을 가지고 있는가? 심리학자들은 사람의 행동의 변화, 내적 상태의 추리, 행동이 방향 결정, 생리과정과 행동의 관련짓기 등에 있어서 동기라는 가설적 과정을 생각한다. 객관적 상황과 이에 대한 한 개인의 행동을 매개한다고 가정되는 심리, 생리적 과정들은 다양한 유형의 동기들을 바탕으로 추리된다.
동기가 있는 행동은 뚜렷한 동기가 없는 행동에 비해 더 오래 지속되고 활발할 뿐만 아니라 어떤 목표를 지향하는 특징들을 보인다. 예컨대 어떤 의도가 달성될 때까지 노력한다. 동기는 행동을 활성화시키고 행동에 방향을 부여하므로 한 사람이 여러 상황들에서 보이는 다양한 행동들을 한 핵심적 동기(예:권력동기, 소유동기)를 중심으로 용이하게 묶을 수 있다. 어떤 사람이 어떤 문제에 관해 찬성 발언을 했다고 하자. 이때 우리가 관심 갖는 것은 그가 찬성 발언을 한 동기이다. '그 사람이 그 문제에 관심과 흥미를 갖고 있고, 또 신념이 있어서 찬성 발언을 했는가? 아니면 그 사람이 상황이 압력이라든지, 자신의 처지 때문에 마음에도 없는 찬성의 발언을 한 것일까?' 이러한 상황에서 그 사람의 동기를 어떻게 판단하느냐에 따라 그 사람과 관찰자 간의 나중의 관계가 영향을 받게 되며, 그 사람에 대해 각기 다른 판단을 내리게 될 것이다. 우리가 인간을 가능한 심층적으로 이해하고, 즉 행동을 제대로 설명하려면, 인간의 마음의 동기적 측면을 간과해서는 안된다. 한 사람이 여러 상황에서 보이는 다양한 행동들을 초래하는 주요 동기를 모른다면, 우리가 단편적 행동들에서 일관되고, 조직적인 인상을 어떻게 형성하며, 또 타인이나 자신을 어떻게 제대로 이해할 수 있겠는가? 동기연구는 이런 의미에서, 또 앞으로 살펴볼 다른 이유들에서 매우 중요하다.
참고문헌
홍성용(2006). 직무만족에 영향을 미치는 요인에 과한 연구

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작업동기 이론,   작업동기 이론