[직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적 직무설계의 연구방법

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목차

. 직무설계의 의의

II. 직무설계의 목적

III. 직무설계의 연구방법
1. 전통적 직무설계
1/ 과학적 관리법
2. 과도기적 직무설계
1/ 직무순환
2/ 직무확대
3. 현대적 직무설계
1/ 직무충실화이론
가) 의의
나) 평가
2/ 직무특성이론
가) 의의
나) 내용
다) 평가

* 참고문헌

본문내용

유발한다는 것으로 기능다양성 과업정체성 과업중요성 등이 작업의 경험적 의미를, 자율성이 작업결과에 대한 경험적 책임감을, 피드백이 결과에 대한 인식을 갖게 해주며 이런 심리적 상태가 클수록 모티베이션은 상승하고 일을 더 잘하게 된다는 것이다.
자기가 관심을 가지고 있는 과업(작업의 경험적 의미부여)에서 얼마나 개인적 성과를 달성했는가(작업결과에 대한 경험적 책임감)를 알게 될 때(작업활동의 성과에 대한 인식), 내재적 보상이 획득되고, 이것은 강화요인이 되어 훌륭한 성과를 내게 한다.
다) 평가
직무특성이론은 종래의 추상적 개념적인 직무충실화이론에서 벗어나 개인차를 고려하여 직무특성과 성과변수사이의 관계를 제시하고 각 직무특성차원을 명확히 하여 실행개념까지 도입함으로써 실질적인 직무설계를 제시한 점이 높이 평가할 만하다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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