간호지도자론

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간호지도자론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도 진단
2. 언니 가족의 성숙도 진단
3. 2에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동유형(리더쉽 스타일)은 무잇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오.
그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참 고 문 헌

본문내용

신감이 결여되어 지시 밀착형으로 접근 할때는 과업달성 이룰 수 있도록 강조하면서 친목형으로 가는 것도 좋다고 생각한다.
초등학생 5학년 남자 조카의 경우는 친목형으로 인해 자신의 역할과 배우고자 하는 욕구가 잘 표현되고 있다. 하지만 과업달성에서 강조하는 부분이 약하기 때문에 학습지도와 관리에서 과업달성이 어느정도 되고 있는지 확인하고 관리하는 팀형이 필요하다.
Ⅲ. 결 론
언니 가족의 성숙도 진단과 리더쉽에 대해 살펴보면서 친목형으로 잘 유지 되기도 하지만 때로는 팀형의 리더가 부분적으로도 적용된다면 가족의 성숙도는 더욱 친밀하고 안정적으로 변화될 것이다. 또한 아이들이 원하는 성취욕과 목적 달성에 잘 도달할 수 있을 것 같다는 생각이 든다.
우리가 적용한 성숙도이론의 경우 측정설문으로 제시된 lead설문에 심각한 문제가 있다는 그동안의 비판에 유의하고 실무적으로 큰 인기를 누려온 이론이지만 학술적으로 타당성을 입증하는데 실패한 이론으로 보고 있다.
바람직한 지도자와 리더쉽은 리더쉽이 발휘되는데 사람, 그리고 사람들이 살아가는 조건을 만들어 주는 환경이나 상황 ,직무, 조직특성을 고려하여 리더쉽이 실패하지 않도록 노력해야 할 것이다.
Ⅳ. 참 고 문 헌
간호지도자론, 이상미,고문희, 박광옥 공저, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016
리더쉽리뷰, 백기복 지음, 창민사, 2016
현대조직의 리더쉽 적용, 이상욱, 시그마프레스, 2007
간호관리학, 정면숙, 박광옥 외, 현문사, 2014
간호관리학, 염영희, 강익화, 고명숙 외, 수문사, 2005
출처 : https://slidesplayer.org/slide/14646999/
출처 : https://m.blog.naver.com/firerisk/220958532947
출처 : http://contents.kocw.net/KOCW/document/2011/korea/seomungyeongae/9-2.pdf
출처 : http://contents.kocw.net/document/13_8.pdf
출처 : https://prezi.com/bk70rrwrbijy/untitled-prezi/
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허시와 블랜차드