사회복지행정론 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

소개글

사회복지행정론 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론

1.고전이론 1- 관료제 이론
1) 개념
2) 장점
3) 단점
4) 사회복지조직에의 적용 가능성

2. 고전이론 2 – 과학적 관리론
1) 개념
2) 장점
3) 단점
4) 사회복지조직에의 적용 가능성

3. 인간관계론
1) 개념
2) 장점
3) 단점
4) 사회복지조직에의 적용 가능성


Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

) 단점
인간관계이론은 인간의 정서적 측면과 조직에서 인간관계인 사회적 측면을 지나치게 강조한 나머지 조직의 효과성을 결정하는 자원, 목표, 기술, 구조적인 특성 등을 소홀히 다루는 경향이 있다. 또한 조직 구성원인 인간을 너무 단순화해서 조직 내의 인간관계에서 일어나는 갈등과 지배의 본질을 간과하고 경제적 보상이 전혀 고려되지 않았다.
4) 사회복지조직에의 적용 가능성
인간관계이론은 클라이언트의 동기부여와 대인관계 기술 등 사회복지조직에서 중요시하는 요소들과 기본 관점이 부합되는 것이 많다. 특히 사회복지조직은 조직목표에 대한 클라이언트의 동기. 태도 및 헌신 여하에 따라 효과적 여부가 달렸기에 인간관계가 중요한 역할을 한다. 또한 사회복지실천에서 구성원-클라이어트간의 관계에 영향을 미친다는 점에서 인간관계이론과 적합성이 있으며 실제로 사회복지조직에서 기본적으로 많이 적용되는 이론적 모형이 인간관례이론이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 조직 관리의 이론 중에서 고전모형과 인간관계모형의 장단점과 사회복지조직에서의 적용가능성에 관하여 설명해 보았다. 조직의 관리자가 그 구성원들을 어떻게 관리하고 이끌어 가는가에 따라 조직의 효율성 및 효과성은 달라질 수 있다. 따라서 효과적으로 사회복지조직에 적용하기 위해서는 조직관리 이론에 대한 이해를 바탕으로 구성원들에 대한 관심과 지지를 위한 노력이 끊임없이 이루어져야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
사회복지행정론, 이준영, 학지사, 2016
사회복지행정론, 김현진, 양서원, 2017
사회복지행정론, 김남수, 공동체, 2018
사회복지행정론, 원석조, 양서원, 2018

키워드

사회복지행정론,   고전이론,   인간관계이론,   사회복지,   사회복지사