성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

소개글

성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성별분업 이데올로기
2. 노동영역과 가족영역의 성차별을 가져오게 되는 측면
1) 노동영역의 성차별을 가져오게 되는 측면
2) 가족영역의 성차별을 가져오게 되는 측면

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

데올로기를 적극적으로 구축하면서 여성노동의 가치를 차별적으로 규정해왔다. 특정한 노동은 그 노동의 성격이 아니라 그것을 수행하는 사람의 성별에 따라 가치가 매겨지고, 여성의 노동은 남성의 노동을 ‘보조하는 일’로 주변에 머물거나 여성 본연의 특성으로부터 유래한 ‘자연스러운 일’로 이해되면서 생산적 의미는 폄하된다. 상호 간의 역할과 기능을 배타적으로 나누는 성별분업은 인간의 자립성을 해치고, 이 관계 역시 매우 불안하고 불평등하게 만든다. 성별분업은 여성의 자립성을 침해하며 여성의 노동권을 박탈하는 근거가 되고 있으며 여성에 대한 온갖 부당한 대우의 이유가 된다. 따라서 성별 평등을 위해 제일 먼저 없애야 할 것은 성별분업 이데올로기이다.
Ⅳ. 참고문헌
공미혜 저, 여성복지론, 신정, 2020
고우영 저, 성역할 인식과 성별분업 및 여성의 경제활동 사이의 관계 분석(정책연구 2019-22) (정책연구 2019-22), 한국노동연구원, 2019
허은 저, 개인화와 성별분업: 패널 자료를 이용한 가족형성기 여성의 성역할 태도 분석, 한국사회학회, 2017
김미화 저, 노동자 가족 내 성별분업에 관한 사례연구: 남성의 양육 참여를 중심으로, 이화여자대학교,

키워드

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