목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 내가 만약 자원봉사관리자라면 직원들의 참여를 어떻게 촉진시킬 것인지에 대해 자유롭게 기술해보기
2. 기관의 책임자들에게 어떻게 지지를 얻을 수 있는지에 대해서 자유롭게 기술
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
Ⅱ. 본론
1. 내가 만약 자원봉사관리자라면 직원들의 참여를 어떻게 촉진시킬 것인지에 대해 자유롭게 기술해보기
2. 기관의 책임자들에게 어떻게 지지를 얻을 수 있는지에 대해서 자유롭게 기술
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
본문내용
사활동에 대한 지지를 얻기 위해서는 먼저 조직내 자신의 권력을 강화해야 한다. 아직까지 우리나라 조직은 관료제형태를 띤 경우가 많고, 이에 상관의 말에 복종해야 한다고 생각하는 조직구성원이 대부분이라 할 것이다. 만약 조직내에서 자신의 권력이 강하다면, 자원봉사활동에 대한 기관 책임자의 지지도 어렵지 않게 이끌어 낼 수 있다고 생각한다.
-자원봉사활동으로 인한 사회적 파급효과, 조직이 얻을 수 있는 이익이 작지 않을 때, 기관의 책임자들의 지지를 어렵지 않게 이끌어 낼 수 있다고 생각한다. 예를 들어 자원봉사활동이 조직의 대내외 이미지 제고에 도움이 된다면, 그것을 기관 책임자에게 적극 알림으로서 자원봉사활동에 대한 지지를 얻을 수 있다는 것이다.
Ⅲ. 결론
작금의 시대는 이기주의, 물질만능주의, 개인주의가 기승을 부리는 시대라고 생각한다. 이 때문에 어떠한 보상이 없는 자원봉사활동에 무보수로 참여하길 희망하는 자원봉사자들도 거의 없다는 생각이 든다. 따라서 자원봉사활동에 대한 인정과 보상을 강화하는 것으로 자원봉사활동 참여율을 높일 수 있어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고자료
대학 자원봉사활동의 이해 박태영, 고익환 저 | 공동체 | 2008.09.05
-자원봉사활동으로 인한 사회적 파급효과, 조직이 얻을 수 있는 이익이 작지 않을 때, 기관의 책임자들의 지지를 어렵지 않게 이끌어 낼 수 있다고 생각한다. 예를 들어 자원봉사활동이 조직의 대내외 이미지 제고에 도움이 된다면, 그것을 기관 책임자에게 적극 알림으로서 자원봉사활동에 대한 지지를 얻을 수 있다는 것이다.
Ⅲ. 결론
작금의 시대는 이기주의, 물질만능주의, 개인주의가 기승을 부리는 시대라고 생각한다. 이 때문에 어떠한 보상이 없는 자원봉사활동에 무보수로 참여하길 희망하는 자원봉사자들도 거의 없다는 생각이 든다. 따라서 자원봉사활동에 대한 인정과 보상을 강화하는 것으로 자원봉사활동 참여율을 높일 수 있어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고자료
대학 자원봉사활동의 이해 박태영, 고익환 저 | 공동체 | 2008.09.05
소개글