[ 최근 점점 지식 근로자의 중요성이 부각되고 있습니다

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목차

기업 경쟁우위 위한 고성과작업시스템과 지식근로자 활용 방안
목차
1. 서론
2. 본론
(1) 지식근로자와 고성과 작업 시스템
(2) 지식근로자 활용 방안과 그 사례
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

통제된 기업문화보다는 자유롭고 편안한 기업문화는 근로자를 업무 스트레스로부터 해방시킴과 동시에 자발적으로 기업에 몰입하도록 한다. 또한 상호 유기적으로 결합된 지식근로자는 자신의 지식과 경험을 다른 구성원들과 공유함으로써 활용한다. 개인의 노하우, 지식 등을 온라인을 통해 축적하고 전파하며, 정보를 공유할 수 있는 시스템을 구축하여 새로운 지식이 재창출될 수 있도록 적극 장려해야 할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
지철규, 장영철, 「지식근로자의 직무특성이 조직 몰입도에 미치는 영향-공유리더십을 조절 변수로」, 『한국산학기술학회논문지』, 제13권 제12호, 2012.,
http://www.riss.kr/link?id=A103342264
임자은, 강성춘, 「고성과 작업 시스템 연구 유형화:진단과 평가, 그리고 나아갈 방향에 대한 제언」, 『노사관계연구』, 제27권, 2016.,
https://hdl.handle.net/10371/145060
이주형, 이영면, 「고성과작업시스템이 경영성과에 미치는 영향에 대한 국내 실증연구의 분석과 시사점」, 『인적자원관리연구』, 제17권 제3호, 2012.,
http://www.riss.kr/link?id=A104236430
김재구, 「구조조정기의 기업의 인사·조직혁신 연구」, 『한국노동연구원』, 1999.,
http://www.riss.kr/link?id=M7293471
김종혁, 김석철, 「정보공유 네트워크의 조직 내외부 활용에 관한 사례연구」, 『통상정보연구』, 제18권 제3호, 2016., http://www.riss.kr/link?id=A102075454

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