한국경제의이해 ) 1960년대 이래 현재까지 한국경제의 전개과정에 대해 서술하고, 그것이 동반한 노동수요구조의 변화에 대해 서술하고, 현재 노동시장의 문제점과 그에 대한 대응책에 대해 논하시오

소개글

한국경제의이해 ) 1960년대 이래 현재까지 한국경제의 전개과정에 대해 서술하고, 그것이 동반한 노동수요구조의 변화에 대해 서술하고, 현재 노동시장의 문제점과 그에 대한 대응책에 대해 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론
본론
결론
참고문헌

본문내용

적으로 규모가 작아도 혁신적인 인재와 기업이 성장할 수 있도록 도와주는 발판을 제공해줄 수 있는 노력이 필요하다. 재벌과 대기업만이 아닌 강소기업들을 여럿 육성하여, 원활한 운영이 가능해진다면 자연히 양질의 일자리가 생길 수밖에 없다. 특히 수도권뿐만 아니라 비수도권에도 균형적인 개발이 필요하며, 경력단절 등 다양한 이슈들에 대해 계속해서 근로복지 환경을 개선할 수 있도록 해야 한다. 또한, 현재는 비정규직을 정규직으로 전환할 때 기업에서 부담이 늘어나기 때문에 비정규직을 고용했다가 계약기간을 갱신하지 않는 식으로 운영하는 경우가 많다. 비정규직에게도 정규직과 다름없는 보상을 주거나, 정부가 정규직 전환을 지원해주는 등 다양한 방법을 고려하여 접근해야 할 것이다.
결론
여태까지 한국 경제가 어떻게 놀라운 성장을 이루어낼 수 있었고, 또 노동시장이 어떤 어려움을 안게 되었는지를 살펴보았다. 정부가 주도한 경제개발계획을 통해, 고도의 성장률을 이루며 단숨에 선진국 반열에 올랐다. 그리고 이제 저성장 시대를 맞이하였고, 성장에 따른 부작용들도 해소해나가야 한다. 특히 노동시장 및 사회경제활동은 국가 생산성과 직결되는 것으로, 변화 추이를 지켜보며 계속해서 개선이 필요한 부분이다. 게다가 양극화의 심화는 다양한 사회갈등을 야기할 가능성이 높기에, 추가적인 사회적 비용을 필요하게 될 것이기 때문이다. 현재까지 겪어온 변화에 더해 앞으로도 노동시장은 예측하기 어려운 변화를 앞두고 있다. 특히 한국은 전 세계적으로 가장 낮은 출산율을 기록하며, 곧 초고령화 사회를 맞이하게 된다. 경제활동 인구의 평균 연령이 올라갈 것이며, 노동시장의 경쟁률이 낮아지는 것은 물론 심각할 경우 인재가 부족하게 될 가능성도 있다. 그 빈자리를 인공지능이 대체할 수 있다면 다행이지만, 만약 기술 상용화가 더디다면 취업 이민으로 보완을 해야 한다. 따라서 이를 대비하는 장기적인 사회 대책도 앞서 해나가야 할 것이다.
참고문헌
1) 이종란. (2002). \"한국경제발전에 따른 경제교육의 변화 연구.\" 국내석사학위논문 성신여자대학교 교육대학원.
2) 남성일. (2013). 한국의 노동수요: 문헌 연구. 노동경제논집, 36(1), 1-44.
3) 박상인. (2017). 갈림길에 선 한국 경제. 지식의 지평, 22(1): 1-14.
4) 문영만. (2018). 청년층의 노동시장 격차 및 2차 유출 결정요인. 지역고용노동연구, 8(1), 73-105.

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