성사랑사회 ) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에대한 대안에 관하여 서술하시오

소개글

성사랑사회 ) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에대한 대안에 관하여 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 노동시장에서 여성 노동자가 차별받는 양상
2) 여성 노동자 차별양상의 이유
3) 이에 대한 대안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처 및 참고자료

본문내용

방향의 등장을 나타낼 수 있다고 본다.
노동력은 있으나 상황에 따른 변화로 인해 비정규직으로 활동하는 여성도 많은데, 비정규직은 해고의 우려가 크고 대우 역시 다르다는 점에서 비정규직을 보호할 수 있는 법안의 발현이나 인식의 변호를 통하여 이를 개선해나가야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
여성의 경제적 지위나 노동시장에서의 여성 노동자의 위치는 개선을 해왔으며 앞으로도 개선될 사항이 있다고 생각한다. 이는 현재의 노동시장에서 볼 수 있는 임금차별이나 승진차별 등으로 여성 능력의 인정이 제대로 이루어지지 않았다는 점에서 이에 대한 시사점을 얻을 수 있다고 본다. 현실적으로 여성 직종과 남성 직종의 구분을 두는 것은 이미 여성 노동자와 남성 노동자의 차별이라는 점에서 이러한 인식에 관한 변화가 필요하다.
과거 여성의 학력 수준이 낮았고, 사회에 진출하려는 의사 역시 적었다는 점에서 남성이 중심이 된 사회구조가 형성되었지만, 현재의 여성은 남성 못지않은 학력을 소유하거나 능력을 보유했다는 점에서 이를 적극적으로 활용할 수 있는 사회의 변화가 따라야 한다고 본다.
구조적 차별은 일부 직종에 여성 근로자가 주를 이루거나 저임금으로 인하여 노동력을 보상받지 못한다는 점에서 여성 노동자의 노동 공급의 증가를 통하여 이에 관한 조율이 필요할 것으로 보인다.
이는 시대의 흐름에 따른 변화로 우리 사회에서 여성 노동자에게 바라는 역할과 여성 노동자가 바라는 역할에 대한 거리를 좁힘으로써 사회의 한 구성원으로 자신의 입지를 다질 기회가 제공되어야 한다고 본다. 사회를 지배하고 있는 사상을 바꾸기 위해서는 많은 시간과 노력이 필요하다. 하지만 이러한 시간과 노력의 투자는 사회를 더욱 건강하게 만드는 결과가 될 것이며, 건강한 사회는 건강한 인식에서 비롯된다는 점에서 여성 노동자를 바라보는 인식의 변화를 통하여 이를 얻어야 할 것으로 본다.
Ⅳ. 출처 및 참고자료
국가법령정보센터. https://www.law.go.kr/법령/남녀고용평등과일ㆍ가정양립지원에관한법률/(20220519,18178,20210518)/제1조
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윤혜린(2014). 우리나라 노동시장의 성별 임금격차와 직종분리현상에 관한 연구. 석사학위논문. 동아대학교 대학원
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