[방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.
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소개글

[방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

<목 차>

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서 성차별의 양상과 이유
1) 노동시장 성차별의 양상
(1) 임금차별의 유형
(2) 고용차별의 유형
(3) 교육, 배치, 승진에서 차별
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별
2) 노동시장 성차별의 이유
(1) 성별 직종분리 구조화
(2) 여성 노동에 대한 저평가
(3) 직장생활과 가정생활의 대립
3. 노동시장 성차별의 해결방법
1) 노동조합의 평등실현 주체 역할
2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양
3) 남녀고용평등법 준수 및 행정감독 강화
4) 여성복지 관련법 개정 및 확대
4. 성차별 문제 개선방안
1) 성차별에 대한 정확한 인식
2) 여성에 대한 인식변화
3) 국가적 개선방안 마련

Ⅲ. 결론


<참고문헌>

본문내용

자신의 능력과 힘을 인정하고, 남성과의 관계성에서 뿐만 아니라 독립적인 정체성을 확립해야 한다. 그리고 자신 내부에서 여성의 양육적인 희생적인 특성뿐만 아니라 분석적이고 비판적이며 합리적인 소위 말하는 남성적 특성들을 자신 속에 키워나가는 통합성 확립이 필요할 것이다. 이렇게 함으로써 남성과 대등한 관계에서 각자 능력을 최대한 발휘할 수 있을 것이다.
(2) 재생산의 사회화
성차별 문제 해결을 위해서는 사회적 생산 노동은 남성이 하고, 여성은 가사노동이라는 가부장적 성별 분업구조를 타파하여야 하며 양육과 가사노동 등이 사회화되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
자본주의의 발생은 자본가와 임금을 받는 노동자를 분화시켰고, 이 속에서 여성은 임금 노동자로 일할 수 있게 되어 사회적 경제적 능력을 확대할 기회를 맞이했다. 그러나 이는 여성 해방으로 이어지지는 못했다. 자본주의는 가정에서 생산 기능을 분리해내었고 가정의 일에서 자유로울 수 없었던 여성은 불가피하게 가사에 전념하기를 기대 받았다. 이러한 여성의 처지는 직장 내에서도 그 노동 가격의 저평가 요인이 되었고 취업 기회에도 불리하게 작용했다. 이런 상황에서 노동자 재생산 노동의 대가는 거의 부인되었고 이런 임금 절감에 도움이 되는 가부장제를 강화, 미화하는 경향을 보였다. 남녀 고용 평등은 21세기 필수 요소이다. 21세기 정보화 사회에서 국가경쟁력을 갖기 위해서는 인구의 절반을 차지하는 여성들이 각 분야에 고루 참여하여 각자의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 풍토가 빨리 정착되어야 하며, 이는 남녀고용평등의 기초 위에서만 비로소 가능 할 것이다. 고용평등의 실현은 국가경쟁력을 키우는 일이라고 생각한다. 고용에 있어서 남녀평등은 우리 경제의 지속적인 성장, 발전을 위해서 반드시 실현되어야 하며 무궁한 잠재력을 지닌 여성을 활용하지 않는 것은 국가인력자원의 효율성을 저해하는 요인이다. 이것이 실현되기 위해서는 우리 함께 힘을 모아야 할 것이며 우리 사회의 모든 구성원들이 고용평등의 필요성을 인식하고 실천으로 옮길 때 고용평등은 실현될 수 있을 것이다.
<참고문헌>
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이은영(2007) 법여성학 강의, 박영사
장미경(2007) 오늘의 페미니즘, 세계여성운동, 문원
윤가현(2008) 성문화와 심리, 학지사
황경식, 성, 성차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학문화연구소, 2006
문유경, 주재선, OECD회원국의 여성고용정책 한국여성개발원, 2005
김정숙, 여성의 정치세력화를 위한 실천방향 여성과 정치 한국여성정치문화연구소, 2004
정은, 여성과 사회복지, 여성학의 이해 한국여성학연구회 서울 경문사, 2006
한정자, 성차별의 본질, 여성학의 이해 한국여성학연구회 서울 경문사, 2004
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  • 등록일2021.09.27
  • 저작시기2021.09
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